• 后殖民城市中的不舒服遗产：记忆与帝国空间的民族志研究

  基于近两年的定性田野调查，包括访谈、非正式对话与空间观察，本文探讨了后殖民国家中公众对帝国纪念碑明显缺乏不适感的显著现象。以卢特恩斯德里（Lutyens’ Delhi）为经验焦点，本文展示了帝国主义的物质遗存如何在后殖民印度被常态化并被接纳为国家遗产。最初对2

  来源：International Journal of Heritage Studies

  时间：2026-06-19

• 关于女性受众的批判性反思：在印度尼西亚为赋权而重构视听纪录片中的真实犯罪叙事

  本文探讨了女性如何解读她们在印度尼西亚Netflix上观看真实犯罪（true crime）纪录片的经历。本文强调了这些作品倾向于将女性定位为受害者，同时以更积极的视角描绘男性犯罪者。尽管这些节目展示了涉及女性的真实犯罪事件，但将女性描绘为软弱和易受伤害的形象强

  来源：Cogent Social Sciences

  时间：2026-06-19

• 软法(Soft Law)还是硬法(Hard Law)？来自东盟(ASEAN)文件法律化(Legalization)的定量证据

  摘要： 东盟(ASEAN)一体化通常被理解为一个典型的政府间制度实践范例。然而，随着东盟规范性框架日趋细化，越来越多的学者认为东盟正逐渐向规则导向的区域治理模式转型。现有研究虽提供了有价值的理论阐释与个案分析，但缺乏定量证据。为弥补此不足，研究人员借鉴Abbo

  来源：Cogent Social Sciences

  时间：2026-06-19

• 达累斯萨拉姆非正规住区防洪韧性的未开发社会保护路径

  洪水在撒哈拉以南非洲（Sub-Saharan Africa, SSA）的城市区域持续存在。该地区对洪水的韧性能力有限，使其更容易受到气候变化冲击的影响。社会保护项目是针对低收入和脆弱家庭的气候韧性发展举措。然而，撒哈拉以南非洲的具体背景使得正式社会保护项目难以

  来源：Cogent Social Sciences

  时间：2026-06-19

• "这些人都是从哪儿来的？"——探讨老年人及家人在出院回家接受后续照护与支持时的体验

  摘要：出院即评估（Discharge to Assess，D2A）是英格兰法定指南中嵌入的一项流程，旨在支持患者在医学上病情稳定后离开医院，后续在社区进行进一步评估。当地健康与社会照护团队负责识别持续需求并安排适当支持。本研究考察了该政策的影响，并探讨了经D2

  来源：Practice

  时间：2026-06-19

• 专业妥协与中国某三甲医院医生职业倦怠、工作满意度和患者满意度的关联

  摘要背景：医生职业倦怠（burnout）对医疗系统构成全球性挑战。专业妥协（professional compromise）——医生因系统约束被迫偏离临床判断或专业标准——可能促进倦怠，但来自非西方环境的证据仍有限。本研究量化了中国某三级医院（tertiary

  来源：Risk Management and Healthcare Policy

  时间：2026-06-19

• 为何年轻人参与电子游戏中的赌博类机制（gambling features）：奖励与动机——以开箱（loot box）与扭蛋（gacha）为例

  摘要：本研究旨在深化对网络游戏中常见赌博类特征（gambling features，含开箱 loot box 及扭蛋 gacha）及年轻人参与此类机制的动机之理解。此类机制模仿传统赌博，已知可导致行为依赖及财务、社交和心理伤害。研究人员采用澳大利亚18–24岁

  来源：Journal of Youth Studies

  时间：2026-06-19

• 挪威儿童福利服务中的质量发展领导力

  挪威儿童福利改革强调儿童福利服务（CWS）中的质量发展，将有效管理与领导力视为关键驱动因素。本研究考察了CWS中质量发展的领导力，聚焦于市政主管（MDs）和儿童福利管理者（CWMs）的角色。对来自八个城市的16名MDs和CWMs进行的定性访谈表明，虽然两组人员

  来源：Nordic Social Work Research

  时间：2026-06-19

• 阿勒格尼家庭筛查工具中的残障偏倚评估：对儿童福利决策的影响

  儿童福利系统正日益采用算法决策（ADM）工具，但评估此类工具对残障人士影响的研究仍然有限。该研究通过考察阿勒格尼家庭筛查工具（AFST）中的残障相关偏倚来填补这一空白。研究人员从阿勒格尼县人类服务部获取了AFST所使用的变量及其系数。研究人员利用美国社区调查（

  来源：Journal of Public Child Welfare

  时间：2026-06-19

• 理解酒店经营者和Z世代对酒店与旅游业中RAISA整合的反应：整合工作需求-资源理论与认知-情感-行为框架

  服务自动化和代际转变正在改变酒店与旅游业（H&T）的工作场所。这项混合方法研究探讨了中国和澳大利亚的酒店经理和Z世代H&T学生如何看待和应对酒店工作场所中的RAISA整合（机器人、人工智能、服务自动化）。整合工作需求-资源理论（JD-R）与认知-情感-行为框架

  来源：Asia Pacific Journal of Tourism Research

  时间：2026-06-19

知名企业招聘：