• 破坏多模态计算机视觉模型的信任：真实的对抗性样本

  摘要： 对抗性补丁已成为基于航空的深度学习系统面临的一个严重威胁，多模态模型被视为可能的解决方案。现有研究针对航空感测优化了这些补丁，但基于一个物理上简化的假设，即这些补丁在多模态融合过程中的外观是不变的，这导致了对其有

  来源：IEEE Access

  时间：2026-09-08

• 关于核引擎的构想：起初只是一张餐巾纸上的草图，却可能为星际探索开辟新途

  摘要：1982 年的一天，Joseph "Rod" Canion 和德州仪器的两位同事坐在休斯顿的 House of Pies，用一张餐垫草绘出了后来成为 Compaq 便携式 PC 的设计。1996 年，威世科技（Vishay Intertechnology）创始人 Fe

  来源：IEEE Spectrum

  时间：2026-09-08

• PELS ACE 差旅资助如何赋能明日电力电子先锋 [准入与参与]

  摘要：电力电子技术的快速发展与可再生能源、电动出行和智能电力系统需求的日益增长密切相关。在这些条件下，对于试图参与该领域发展的研究人员来说，开展国际合作变得至关重要。对于拉丁美洲（IEEE第九区）的许多研究生、本科生以及青年研究人员而言，资金匮乏通常阻碍了他们参加国际乃至区域

  来源：CPSS Transactions on Power Electronics and Applications

  时间：2026-09-08

• 中国大学生网络成瘾与心智游移：身体活动与自我控制的链式中介作用

  背景：在移动互联网技术深度融入大学生日常生活的背景下，网络成瘾对认知功能的潜在影响日益受到关注，而心智游移作为注意控制受损的重要表现，其潜在机制仍认识不足。目的：本研究考察了大学生网络成瘾与心智游移之间的关系，以及身体活动和自我控制的链式中介作用。方法：采用便

  来源：Frontiers in Psychology

  时间：2026-09-08

• 10–13岁儿童青少年关节过度活动度患病率及其与姿势缺陷的相关性——初步报告

  引言：关节过度活动度（joint hypermobility, JH）被定义为关节活动范围超过正常生理限度，可无症状，也可与肌肉骨骼主诉和姿势异常相关。良性关节过度活动综合征（Benign Joint Hypermobility Syndrome, BJHS）

  来源：Frontiers in Public Health

  时间：2026-09-08

• 情感陪伴虚拟人类中的温暖与胜任力：通过享乐收益对行为意向的差异化效应

  摘要：Z世代日益将情感陪伴虚拟人类（Affective Companion Virtual Humans, ACVH）视为伙伴而非工具。然而，社会感知——特别是温暖和胜任力——以及隐私相关态度如何共同影响其行为意向，以及享乐收益是否中介这些效应，仍不清楚。基于

  来源：Frontiers in Psychology

  时间：2026-09-08

• 头颈癌气管切开患者应对方式与社会支持在人格与自我感知言语障碍间的可调节中介效应：一项横断面链式中介研究

  摘要 目的：本研究旨在阐明应对方式与社会支持在内外向人格特质与头颈癌气管切开患者自我感知言语障碍之间的链式中介效应。 方法：于2023年1月至2024年6月对217例气管切开术后患者开展横断面调查。通过问卷调查收集数据，采用一般信息问卷、艾森克人格问卷简式

  来源：Frontiers in Psychology

  时间：2026-09-08

• 功能性训练方案与传统体育教育对男性青少年体能影响的比较：一项纵向校内研究

  背景：在中国高中中比较功能性训练（functional training，FTG）与传统体育教育（traditional physical education，TPEG）的证据有限。本纵向研究比较了36周功能性训练方案与标准体育教育对男性青少年体能及健康指标的

  来源：Frontiers in Public Health

  时间：2026-09-08

• COVID-19疫苗接种与免疫应答及体力活动水平的关系

  摘要 引言：该研究旨在确定2019冠状病毒病（COVID-19）疫苗接种后，与体力活动（physical activity, PA）水平及参与者个体特征相关的抗体反应。 方法：研究人群包括接种了mRNA疫苗、腺病毒载体疫苗或蛋白亚单位佐剂疫苗的成年人。

  来源：Frontiers in Public Health

  时间：2026-09-08

• 变革型领导与员工绩效：情感组织承诺的中介作用

  摘要 目的：本研究考察了变革型领导与员工绩效之间的关联，并检验情感组织承诺是否作为一种中介机制发挥作用。分析聚焦于领导者提供的意义感、认可和个性化支持如何增强员工对组织目标的情绪依恋，进而与绩效产生关联。 方法：研究采用定量横截面调查法，样本为中国大陆制造、服

  来源：Frontiers in Psychology

  时间：2026-09-08

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