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中国科学院院长路甬祥：2020年我国将成为世界制造强国
6月20日，由中国国家自然科学基金委员会、美国国家科学基金委员会、中国机械工程学会、美国工程师学会、美国吴贤铬基金会联合主办的第七届海内外青年设计与制造科学会议在广州召开。全国人大常委会副委员长、中国科学院院长路甬祥出席开幕式并作了题为“中国制造科技的现状与发展”的主题报告。路甬祥指出，制造业作为创造国民经济和社会文明的物质基础，为国家安全提供装备保障，是国家竞争力的重要基石。他介绍了当前国际上制造业发展状况，美日等国制造业国家政策与战略，我国在制造业及其科技领域取得的成就和不足。他认为，本世
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同济大学公布生命科学院院长杨杰造假细节并解聘
因为涉嫌学术造假，同济大学昨天宣布终止与生命科学与技术学院院长杨杰的聘用合同，并解除其该校教授任职职务的聘任。2004年9月，同济大学通过公开招聘，聘任美籍华人学者杨杰为生命科学与技术学院院长、教授。2006年3月21日,由于杨杰在学科建设、行政管理和队伍建设方面不适合担任院长等行政职务，学校正式免去其院长等职务。在此前，学校已经收到反映杨杰在有关申报材料 中涉嫌学术造假的举报，考虑到问题的严肃性和复杂性，本着实事求是、公正和对人负责的原则，学校开始着手调查。现经查实，杨杰在同济大学工作期间，
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基金委信息学部召开2006年度“杰青”初审会
国家自然科学基金委员会信息科学部于5月30日在西安召开国家杰出青年科学基金初审会议，与会专家共18名。自然科学基金委副主任孙家广、基金委信息科学部副主任秦玉文及陕西省科技厅等单位领导出席会议。自然科学基金委信息科学部2006年度国家杰出青年科学基金申请203项，比2005年增加申请58项，增加幅度为40%。按照基金委计划局分配的指标，信息科学部2006年资助国家杰出青年科学基金18项，资助率为8.9%。按基金委“提交评审的人选与规定指标之比不低于130%”的规定，信息科学部在同行评议的基础上，经
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争取加大财政投入 实现自然科学基金持续增长
为确保落实《国家自然科学基金“十一五”发展规划》的战略部署，实现发展目标，必须实施卓越管理战略，不断提高科学基金管理的整体水平。国家自然科学基金委在总结“十五”工作的基础上，针对当前主要矛盾和突出问题，提出八项重要保障措施，其中第一项是“争取加大财政投入，实现科学基金持续增长”。措施具体阐述如下：“贯彻国家中长期科学和技术发展规划纲要，从全国基础研究总体布局出发，加强战略筹划和科学预测，根据基础研究发展需要，积极争取中央财政持续加大对科学基金的投入，确保科学基金占全国基础研究经费的比例不低于25
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调查发现：上班族患职场忧郁症 男女成因大不同
身为上班族的你，对所处现况满意，还是觉得很苦闷？一份于今年五月发表在《美国流行病学期刊》的报告指出，职场男女难免会情绪低落，但是导致忧郁的因素却大不相同。据台湾媒体报道，丹麦国家职业卫生中心的专家Rugulies在该研究中，长期追踪4133位民众达五年，过程中进行两次问卷访谈。调查内容包括个人有无忧郁症状、严重程度与服务单位的诸多特质，如要求的业绩量、未来发展性、人际互动状况等。分析发现，担任公司低阶职务，本身影响范围较小，即只能被动接受命令，配合指示作业，对工作计划、步调几乎没有控制或决策权力
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中国科学清理门户
在中国出现了数量空前的科研造假案例之后，中国的高层科学官员承认，中国的科学体系需要改变。郝炘在《科学》杂志上指出了中国面临的问题，中国政府正打算着手对付这个问题。中国科学院的院长路甬祥说，中国评估科研以及为科学生产力提供激励的方式，都促进了学术不端的增加。批评者说，中国的“自上而下”的科研资助体系培养了一种不健康的关系。成功申请科研资金常常要依赖于科学家对掌管资金的官员的影响力，而只有一小部分资金是以西方式的同行评议的方式分配的。其它的担忧还包括，通过发表论文的数量来评估科研，这阻碍了长期的
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同济—上海生科院蛋白质研究中心成立
为建立有效机制，促进高校与科研院所的结合和资源集成。由同济大学与中科院上海生命科学研究院共建的“蛋白质研究中心”，6月15日在同济大学揭牌。根据有关协议，今后双方将在科研和师资力量互补、利用，联合培养研究生，共同推进国际、国内学术交流等方面加强合作，同时，同济大学将向中科院上海生命科学研究院保送相关具有科研潜质的优秀本科毕业生攻读研究生学位。 同济大学党委书记周家伦表示，国家十一五科技规划将蛋白质研究列为四项重大科学研究计划之一。同济大学与中科院上海生命科学研究院的合作，共享蛋白质研究方面的资源
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大学人事改革为何不先拿管理层开刀
华中师范大学酝酿一年、历时6个月的教师聘任制改革风暴落幕：25名正副教授，两名讲师“落聘”；29名包括正、副教授在内的高级职务教师被解聘。（《武汉晨报》6月12日）人事改革，旨在打破论资排辈的旧格局，能者上庸者下，实现人尽其才的目标，只要程序设计科学、合法，就无可厚非。即使有名的教授，倘若不能与时俱进，沦为“老科学”的家，被淘汰也是再正常不过的事情。然而，华中师大这场“人事风暴”显然有点难以让人接受：为什么只有教师要承受人事改革的阵痛，而管理阶层则岿然不动？教授要接受上岗的苛刻淘汰制，为什么行政
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就业高峰到来 揭开大学毕业生失业真相
上个世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后，第三次就业高峰已经到来。这次浪潮前锋凸至，预计今年9月达到最高点，而且要蔓延“十一五”头两年。在解决就业难题上，各方的努力可以用“千方百计”来形容——政府决策掷地有声，企业充分挖掘社会责任，此外对青年“结构性失业”的心态调整，辅以专家的救治方案等等，这些措施都将是安全度过第三次就业高峰的保证。第三次就业高峰进行时“高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工业、退役军人……种种因素使就业刚性矛盾仍然突出，劳动力总量增加以及产能过剩、
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倾听女科学家施蕴渝和马光辉的心声
6月15日下午，中国科学院研究生院中关村校区的500人大教室座无虚席。绝大多数听众是女研究生，她们未来很可能走上一条科学研究的道路。两位演讲者则是杰出的女性科学家：施蕴渝，中国科学院院士、分子生物物理学家，在科学研究的道路上已经走过了30多年的历程；马光辉，现任中国科学院过程工程所副所长，1984年公派去日本留学，2001年回国，第二年获得国家杰出青年科学基金。 施蕴渝：“女性一定要自强不息” “不管怎么样，女性一定要自强不息，不要依附别人，要别人看得起你，最主要的是你要看得
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