• 基于CNN-LSTM-Attention的轴承内径测量系统温度诱导误差补偿方法

  轴承内圈的尺寸精度对于高端设备的运行性能和可靠性至关重要。然而，由温度变化引起的测量机构非线性变形和传感器的温度漂移显著影响了测量精度。在本研究中，研究人员设计了一种新颖的轴承内径在线测量系统，该系统集成了二自由度运动机构和自适应弹性测量探头。为了补偿所提出系

  来源：Applied Sciences

  时间：2026-06-24

• 基于物理特征嵌入的图注意力网络的次/超同步振荡定位方法

  随着风电和光伏等并网新能源容量的不断增加，电力电子设备与电网相互作用引起的次同步振荡（Sub-synchronous oscillation, Sub-SO）和超同步振荡（Super-synchronous oscillation, Super-SO）问题日益

  来源：Electronics

  时间：2026-06-24

• 利用SMAP数据表征极端洪水期间时空水文响应：一种残差分析方法

  粗网格陆面模式（Land Surface Models， LSMs）在极端降水事件期间常平滑掉子网格空间异质性和非线性地表土壤湿度动态。本研究引入了一种基于聚类的土壤水分主动-被动（Soil Moisture Active Passive， SMAP）残差框架

  来源：ISPRS International Journal of Geo-Information

  时间：2026-06-24

• 基于物理特征嵌入图注意力网络的电力电子主导型电力系统次/超同步振荡源在线定位方法

  随着风电、光伏发电等并网新能源装机容量的持续增加，由电力电子设备与电网相互作用引发的次同步振荡（Sub-SO）和超同步振荡（Super-SO）问题日益突出。因此，准确实现振荡源的在线定位，对于防止事故扩大具有重要意义。本文首先提出了一种模态参数辨识方法。通过选

  来源：Electronics

  时间：2026-06-24

• 综述：去冠术作为生长期患者强直恒前牙的一种外科技术：一项系统评价

  背景：生长期患者的牙齿强直（DA）会导致渐进性咬合低平及牙槽嵴畸形，损害未来的种植体修复。去冠术已被提出作为一种生物学驱动的替代拔牙方案，用于在生长期保留牙槽骨。目的：研究人员旨在评估去冠术在生长期强直恒前牙患者中的临床结局——包括牙槽嵴保存、咬合低平进展、种

  来源：Healthcare

  时间：2026-06-24

• 干燥方法和植物部位对花椰菜（Brassica oleracea L. Var. botrytis L.）副产物生物活性化合物、抗氧化活性和颜色的影响

  花椰菜副产物是生物活性化合物的宝贵来源，可在循环食品系统中被增值为功能性成分；然而，其稳定性受加工条件的强烈影响。本研究评估了植物部位（叶片和茎）与干燥方法（冷冻干燥、40°C热风干燥和约30–45°C太阳能干燥）对花椰菜副产物面粉的营养成分、色素含量、抗氧化

  来源：Processes

  时间：2026-06-24

• AI赋能的数字化转型项目治理困境检测：企业创新孵化的微观纵向研究

  数字化转型（DT）日益依赖基于项目的组织方式以开发和部署新能力，然而企业创新项目常常并非因缺乏创意而停滞，而是由于反复出现的治理和资源承诺瓶颈。本研究对参与同一内部孵化项目的两家企业初创计划在2024年11月至2025年4月期间召开的28次每周项目治理会议中的

  来源：Systems

  时间：2026-06-24

• 一种基于形态-相位特征的InSAR图像匹配几何误差抑制方法

  干涉合成孔径雷达（Interferometric Synthetic Aperture Radar, InSAR）因其干涉图相比SAR强度图像具有更丰富的纹理，成为无人机（UAV）场景匹配导航的一种有前景的载荷。然而，在参考干涉图生成过程中，几何参数估计误差会

  来源：Remote Sensing

  时间：2026-06-24

• 用于分析挤出涂覆中附着力的成像方法

  挤出涂覆是包装工业中生产材料的常用方法。在挤出涂覆结构中，最重要的性能之一是基材与涂层之间的附着力。以标准化方式分析挤出涂覆样品的附着力可能具有挑战性，尤其是定量数据往往难以获得。一种常用方法是视觉附着力评估。本研究的目标是介绍如何利用不同的成像方法，通过获取

  来源：Surface and Interface Analysis

  时间：2026-06-24

• 变革型领导与酒店员工创新行为：心理授权的中介作用和感知组织支持的调节作用的双重检验

  背景：在日益竞争的酒店行业，创新是组织优势的核心来源，员工的创新工作行为（Innovative Work Behavior, IWB）构成了组织更新的基础。尽管先前研究已探索变革型领导（Transformational Leadership, TL）与员工创新

  来源：Frontiers in Psychology

  时间：2026-06-24

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