• 急诊单元工作人员班次内情感动态：时间性恶化与恢复窗口

  倦怠研究通常依赖全局自评量表，对工作日内情感体验提供的信息有限。受日间重建法(Day Reconstruction Method, DRM)启发，本探索性研究考察了76名急诊医疗工作者重建的班次内幸福感–痛苦轨迹。参与者对典型工作日T−2至T14的每小时体验进

  来源：Frontiers in Psychology

  时间：2026-08-31

• 中国社区健康服务管理的失能老年人功能损害特征及其长期护理意义：一项潜在剖面与网络分析研究

  目的：识别中国社区健康服务辖区内管理的失能老年人的功能损害特征，并检验居住安排与特征归属之间经分类调整的关联。方法：这项横断面研究纳入了来自中国昆明13个社区的361名失能老年人，调查时间为2026年1月至3月。采用《老年人能力评估规范》（GB/T 42195

  来源：Frontiers in Public Health

  时间：2026-08-31

• 综述：不同类型身心运动对老年人抑郁症状的影响：一项系统综述与网状Meta分析

  背景：老年人（≥60岁）抑郁症状的全球患病率为10–20%，与生理功能衰退、神经递质失衡等因素相关，给家庭和医疗资源带来沉重负担。现有治疗（药物及非药物）存在局限性，而身心运动（mind–body exercises）因其“身心联动”特征具有干预潜力，但不同类

  来源：Frontiers in Public Health

  时间：2026-08-31

• 超越隐私计算：中国公众对非侵入性治疗性脑机接口的接受度

  背景与目的：非侵入性脑机接口（BCI）正迅速从实验室走向临床康复与心理健康应用。然而与普通消费技术不同，治疗性BCI是在健康刚需而非自主选择下被采用的。在此情境中，价值采纳模型（VAM）所依赖的“隐私计算”逻辑（即用户理性权衡收益与牺牲）可能不足以解释采纳决策

  来源：Frontiers in Public Health

  时间：2026-08-31

• 大学生社会支持与就业能力的关系：心理资本与生涯适应力的链式中介模型

  引言：为进一步检验大学生社会支持与就业能力之间的关系，并验证心理资本和生涯适应力在这一过程中的序列中介作用，本研究采用社会支持评定量表、积极心理资本问卷（Positive Psychological Capital Questionnaire, PPQ）、生涯

  来源：Frontiers in Psychology

  时间：2026-08-31

• 增材制造对作战期间军事维护支持的仿真分析

  维护、修理和大修（Maintenance, Repair, and Overhaul, MRO）对战场成功至关重要。本文中，研究人员研究了营级增材制造（Additive Manufacturing, AM）支持的维护、修理和大修。研究人员建立了一个机械化营在为

  来源：The Journal of Defense Modeling and Simulation

  时间：2026-08-31

• 绿色价值遇见消费者行动：绿色营销对绿色购买意愿的影响及绿色品牌定位、意识与态度的作用

  消费者对周边环境恶化的意识持续增强。因此，当今的消费者不仅要求企业实施绿色环保的营销活动，还期望企业在感知层面真正实现绿色化，提供相较于竞争对手更优越的价值，并真正获得消费者的青睐，从而驱动绿色购买意愿。本研究以刺激-有机体-反应（S-O-R）框架为理论基础，

  来源：Noise & Vibration Worldwide

  时间：2026-08-31

• 社交媒体时代的强迫性购买：以人格为中心的研究视角

  目的：考察大五人格特质对强迫性购买行为（Compulsive Buying Behavior, CBB）的影响，并探讨社交媒体成瘾（Social Media Addiction, SMA）的中介作用。方法：数据收集自印度哥印拜陀（Coimbatore）的301

  来源：Noise & Vibration Worldwide

  时间：2026-08-31

• 超越职业倦怠：非营利组织领导力可持续性的决定因素与后果

  大量关于领导力幸福感与有效性的学术研究聚焦于避免职业倦怠（burnout）的途径，而非解释领导者如何主动随时间维持幸福感与有效性。研究人员采用探索性 Sequential Mixed-Methods 设计整合多重理论框架，以识别非营利组织中可持续领导力的决定因

  来源：Nordic Journal of Nursing Research

  时间：2026-08-31

• 解构非营利捐赠网络：高管薪酬、组织绩效与信任如何共同塑造非营利组织捐款行为

  高管薪酬对非营利组织（NPO）而言是一把双刃剑。一方面，高于市场水平的薪酬可能是吸引和留住具备有效运营这类复杂组织所需人才与技能个体的必要条件；另一方面，较高的高管薪酬可能与捐赠者及广大公众对非营部门规范性认知与期望相悖。研究表明，这种不一致以及较高高管薪酬的

  来源：Nordic Journal of Nursing Research

  时间：2026-08-31

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