• 综述：用于高能量锂/钠离子电池的高压醚基电解质的开发

  醚基电解液在锂/钠离子电池中的应用及其高电压稳定性提升策略研究。摘要：醚基电解液相比酯类电解液具有更好的电极兼容性、更高的库伦效率和稳定性，但存在高电压氧化不稳定的瓶颈。本文系统综述了高浓度/局域高浓度电解液、溶剂化行为调控、分子设计优化、添加剂复合等创新策略，阐明电解液极性、溶剂化结构、分子轨道能量等特性与电池性能的构效关系，为高能量密度电池电解液开发提供理论指导。

  来源：CHINESE CHEMICAL LETTERS

  时间：2026-03-28

• 基于数字孪生的热误差预测与补偿系统，用于CNC机床进给系统

  CNC机床进给系统热变形误差动态建模与补偿方法研究，提出DT-TEPCS-FS系统，通过构建包含多源耦合热生成、接触热阻和自然对流机制的物理模型，结合工业数据动态更新模型参数，实现双阶段误差预测（物理信息引导温度映射与多任务学习融合），并部署在线补偿。工业验证显示补偿后加工尺寸误差降低76.71%，预测误差仅1.59μm。

  来源：MECHANICAL SYSTEMS AND SIGNAL PROCESSING

  时间：2026-03-28

• 通过一种新颖的微观结构设计策略，在超高强度钛合金中实现异常应力诱导的FCC（面心立方）相变，从而增强材料的塑性

  应力诱导FCC相变调控钛合金强度-延展性协同提升。采用双向终锻制备具有αr棒状析出物/层片状β晶界复合结构的钛合金，析出物抑制位错跨晶界扩展，缓解界面应力集中，促进FCC相变激活，实现1421MPa强度与12.8%延展性突破。

  来源：Energy

  时间：2026-03-28

• PMN-38PT单晶中铁电畴切换动力学的原位探测

  铁电材料PMN-38PT在非平行电场下的畴动力学及性能关联研究。采用在位偏置TEM实时观测[110]方向电场作用下铁电畴的成核与演化，建立微观反转速度与宏观P-E滞回特性的直接关联，揭示非正交电场对铁电性能的影响机制。

  来源：Energy

  时间：2026-03-28

• 整合思维对公司价值的影响：国际视角

  本研究基于2013-2022年272家跨国公司数据，发现整合性思维通过提升非财务价值创造并减少披露错误陈述，有效促进财务价值创造。填补了Adams（2017）框架中缺乏实证和区分财务与非财务价值创造的不足，并引入信息披露可信度机制。

  来源：British Accounting Review

  时间：2026-03-28

• 一种受生物启发的轻质超材料板，用于宽带振动抑制

  生物仿生轻质弹性超材料薄板设计实现宽带低频振动衰减，通过铝硅橡胶复合结构及质量集中理论模型，结合PDE与有限元法验证，最大衰减达40 dB（68-1000 Hz），突破传统几何不连续结构限制。

  来源：INTERNATIONAL JOURNAL OF MECHANICAL SCIENCES

  时间：2026-03-28

• 不同形状石英的力-频率系数统一模型

  力频效应石英晶体谐振器统一建模与验证研究，提出半分析性模型预测矩形等不同形状QCRs的力频系数（FFC），揭示几何形状对FFC的影响机制，应力分量平行于x晶轴为主导因素，通过有限元仿真和实验验证模型准确性，为传感器设计优化提供工具。

  来源：INTERNATIONAL JOURNAL OF MECHANICAL SCIENCES

  时间：2026-03-28

• 揭开分析师认证和投资者关系质量对媒体报道及公司价值互动影响的神秘面纱

  创意想法被拒绝后，领导心智感知的两种维度——警觉性（mindful awareness）与接纳性（mindful acceptance）——通过不同归因路径影响员工后续创意生成。基于认知评价理论，研究发现高警觉性领导通过强化外部归因和敌意削弱创意生成，而高接纳性领导通过强化自我归因和内疚促进创意生成。研究采用中国员工的双源纵向调查和中美情景实验，揭示了动态领导行为对创意过程的作用机制，拓展了心智感知理论在创造力管理中的应用。

  来源：Journal of Business Research

  时间：2026-03-28

• 道德困境能否得到缓解？探讨人工智能监督系统对工作场所作弊行为的影响

  本研究探讨AI监督员对员工职场作弊行为的影响，发现AI监督员相较于人类监督员导致更多作弊，其道德脱钩感知起中介作用，而赋予人类化特征可有效缓解该现象。

  来源：Journal of Business Research

  时间：2026-03-28

• 产品价值链中的供应链风险与消费者投诉：ESG整合的调节作用

  供应链风险通过影响产品质量管理显著增加消费者在线投诉，并削弱企业竞争优势。基于风险传导理论，结合能力-动机-机会（AMO）框架，研究发现ESG人员能力、委员会机制和声誉机会能有效缓解风险冲击。异质性分析表明影响程度与投诉类型、企业业务依赖度及产业链位置正相关。研究拓展了供应链风险管理理论，为全球价值链背景下的企业ESG实践提供新证据。

  来源：Journal of Business Research

  时间：2026-03-28

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