• 探究大型语言模型（LLMs）中的归因偏差：社会影响及基于提示的缓解方法

  大型语言模型（LLMs）在因果归因中呈现人类-like认知偏差，包括自我服务偏差（普遍存在）和基本归因误差（模型间差异显著）。实验通过操纵事件价值、归因视角及性别/年龄/教育/地区等社会维度，发现LLMs的归因模式受社会属性显著调制，且提示干预可有效降低归因极端性。

  来源：TECHNOLOGY IN SOCIETY

  时间：2026-04-23

• 疲惫却满足的工人：智能技术应用对工资的影响

  智能技术对2018年中国劳动力市场工资的影响研究，显示智能技术采用使平均工资增长8%，通过技能培训、人力资本匹配、工作经验价值和工时增加等渠道实现。不同群体中，任务导向型岗位、白领和制造业工人受益更显著，同时智能技术提升工作满意度与安全感但增加工作强度。基于中国劳动力动态调查（CLDS）数据，采用微观个体层面分析，填补了现有宏观研究不足，验证了任务偏向型技术变革理论，为技术采纳政策设计提供依据。

  来源：TECHNOLOGY IN SOCIETY

  时间：2026-04-23

• FD-SC：一种基于焦点-扩散自对比框架的技术，能够高效地实现遥感建筑损伤检测

  高效建筑损坏检测框架FD-SC通过融合监督与自监督信号提升损伤特征表征，优化推理效率与数据利用率。FDN网络模拟人类视觉选择性关注机制，实现动态稀疏计算与特征扩散，SCL模块利用单特征语义关联构建对比样本，减少标注依赖。在Gaza和GE数据集上F1值分别提升1.59%和1.34%，参数仅3.34M，推理速度达39.92 FPS，且验证了小样本与跨场景泛化能力。

  来源：ISPRS JOURNAL OF PHOTOGRAMMETRY AND REMOTE SENSING

  时间：2026-04-23

• 搭建产业与金融之间的合作与创新桥梁：战略选择如何塑造通往关键数字技术创新的道路

  产业-金融合作政策通过重构风险分配与资源整合机制，显著促进企业数字经济创新，但其效应受企业战略导向与开放式创新模式调节。差异化战略企业依托政策资源强化技术壁垒，政策效应呈正向强化；成本领先战略企业因资源错配导致创新效率下降。内源开放式创新通过知识整合提升政策响应度，外源模式则因溢出效应削弱政策效果。基于中国2014-2022年13,580家上市公司面板数据，DID方法验证了政策异质性传导机制。

  来源：TECHNOLOGY IN SOCIETY

  时间：2026-04-23

• 迈向灾害响应中的生成式位置感知：一种基于概率的跨视图地理定位方法

  针对气候变化下灾害频发，提出基于概率与确定性融合的跨视角灾害地理定位方法ProbGLC，通过生成模型量化不确定性并提升定位精度，在飓风、洪水等灾害数据集上验证准确率达0.86-0.97。

  来源：ISPRS JOURNAL OF PHOTOGRAMMETRY AND REMOTE SENSING

  时间：2026-04-23

• 数据要素市场化与区域创新：中国数据交易平台建立的证据

  数据要素市场化通过加速技术迭代和强化成果转化提升区域创新绩效，机制研究显示其效果在东部及经济发达地区更显著。

  来源：TECHNOLOGY IN SOCIETY

  时间：2026-04-23

• 缩小还是扩大：人工智能试点区政策与企业创新之间的差距

  人工智能政策对企业创新差距的影响研究，基于中国新一代AI试点区政策及550家上市企业数据构建双重差分模型，发现政策显著扩大了企业间创新差距，主要源于资源优势企业在AI互补效应下创新能力提升更显著，但未导致跨行业或创新质量差距。

  来源：TECHNOLOGY IN SOCIETY

  时间：2026-04-23

• 推动节俭和商业模式创新：不同组织能力如何提升企业的竞争力

  该研究通过分析土耳其349家企业的数据，探讨业务分析能力（BAC）、资源拼凑（RBC）和资源创造力（RIC）对节俭创新和商业模式创新的影响，发现BAC和RBC显著正向关联，而RIC与BMI关系不显著，且两者均能有效提升企业竞争力。研究扩展了动态能力理论，强调资源约束下需协同不同能力实现创新目标。

  来源：TECHNOLOGY IN SOCIETY

  时间：2026-04-23

• 从数字平台到制度机制：推动社会治理创新的网络动态

  多利益相关者网络结构通过企业连接度与政府/社会组织协同性差异，分别驱动数字平台创新与制度机制改革，网络多样性促进制度创新而抑制数字创新，结构不平等则相反。

  来源：TECHNOLOGY IN SOCIETY

  时间：2026-04-23

• 服务机器人的技术优势如何影响旅游企业一线员工的服务表现

  服务机器人通过物理和认知便利性提升员工任务绩效与同理心创造力，工作自主性和自我效能感起中介作用，IT注意力和同事支持发挥调节效应。

  来源：Tourism Management

  时间：2026-04-23

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