调查显示学术界仍存在性别歧视

时间：2001年12月10日

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养育子女增加了男性晋升为正教授的机会，但却阻碍了女性进军学术界的步伐。这是美国国家研究委员会探查美国科学家和工程师职业中的性别差异的研究小组众多轰动性发现之一。

在上周公布的长达340页的报告中，研究小组避开了现有政策建议研究通常采用的分析方法。相反，他们将研究重点放在科研力量中的性别差距中。他们的结论是男性仍然占有无法用任何客观的能力衡量方法解释的优势。这个结论可能要使那些以为性别歧视已成过去的人感到不安了。

“证据清楚地表明女性受到不公正的待遇。”研究小组成员、女性研究领域学者印第安纳大学的社会学家chair J. Scott Long说道：“显然，婚姻和家庭是需要特别指出的主要因素。”尽管由5位成员组成的调查小组没有被要求提出政策建议，他们在报告中仍然建议雇主应该考虑制定相应的政策来帮助年轻家庭中有前途的女雇员。”报告还呼吁顶尖大学修订研究生院入学条例以吸引和留住更多的女性。

调查小组的发现结果包括：

根据1995年和1999年调查数据的比较结果，女性职务任期相对男性职务任期缩减量增加。调查小组发现学术职务任期时间，女性从70％降到55％，男性从82％降至72％。
男性研究生比女研究生更易得到助研职位；其中数学类，这个差距范围上升至9个百分点，但除物理学科外，这个差距正在逐渐缩小。
高级学术机构内，薪水的性别差异正在扩大。1979年获博士学位的男性比同级女性薪水多10％。而1975年获博士学位的男女薪水差异则为6％。

“女性当然代表了一股逐渐壮大的学术力量。”Long指出，因为统计数字从1973年的7％上升到1999年的22％。“但她们找工作比男性更难，尤其是在学术领域。”

生物通摘译自 SCIENCE NOW 2001-12-7