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首都师范大学新近施行的《首都师范大学教职工退休管理规定》中要求该校女教师统一为55岁退休。这意味着该校自1990年起，已施行16年的高级专业技术人员“男女同龄均为60岁退休”的政策到此终结。该校的女教师们认为，这是一种在退休问题上对女性的歧视。
生物通综合： 中国妇女报文章消息，首都师范大学新近施行的《首都师范大学教职工退休管理规定》中要求该校女教师统一为55岁退休。这意味着该校自1990年起，已施行16年的高级专业技术人员“男女同龄均为60岁退休”的政策到此终结。该校的女教师们认为，这是一种在退休问题上对女性的歧视。
首都师范大学出台的党发[2006]26号文件目前在该校广大女教师中引发了强烈的不满。这份名为《首都师范大学教职工退休管理规定》的文件中明确写道：“我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的均须按规定办理退休手续”。这意味着首都师范大学自1990年起，已经施行了16年的高级专业技术人员“男女同龄均为60岁退休”的政策到此终结。该校的女教师们认为这是一种在退休问题上对女性的歧视。
女性提前退休将造成经济上的巨大损失。首师大的一位女教师表示，男女付出的教育投入成本是一样的，而女性早退休5年，给个人及国家都带来了损失。从个人角度看，在职的工资待遇远远高于退休工资；由于提前5年退休，享受不到涨工资的待遇，退休工资基数会低于同等条件下的男教师；由于工龄少5年，退休金的工资替代率比同等条件下的男教师少5个百分点。
如果以活到80岁计算，那么女教师所承担的个人损失可想而知。从国家角度看，在养老保险方面国家将承受压力，女性早5年停止缴纳和积累养老保险金，早5年享受退休金待遇，在人口老化的巨大压力下，会使退休金面临空前的给付压力；由于女性提前5年退休，国家和用人单位对女性的使用成本就比男性高出许多，目前北京市的人口平均预期寿命已经超过80岁，而且女性平均寿命比男性长3年以上，大学本科或硕士或博士毕业参加工作，55岁退休，意味着女性只有26~32年的工作时间，但退休后的闲置时间却达27年之久，从长远来看，不利于女性人才的培养，也不利于女性与男性真正平等就业。
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