一项截至2015年的系统评价得出结论,有充分证据表明社会资本是降低常见精神障碍风险的保护因素。尽管该评价的重点是社会资本,但纳入的研究涵盖了社会凝聚力的各种指标(如归属感和与邻居相处融洽)以及社会资本的指标(如信任)。该评价确定了31项横断面研究和8项队列研究,这些研究关注社区社会资本/社会凝聚力与常见精神障碍之间的关系。研究进一步根据以下标准进行分类:a) 是否使用“认知”指标(如居民对社区内信任和互惠规范的感知),或行为指标(如是否投票、志愿服务或参与社会组织);b) 社会资本/社会凝聚力是作为个人感知还是作为社区聚合特征进行分析。在39项将社会资本/社会凝聚力作为个人感知进行研究的论文中,有32项(27项横断面研究和5项纵向研究)报告了其与常见精神障碍之间的显著保护作用。此外,9项关于社区层面认知社会资本/社会凝聚力的研究中有7项也发现了保护作用。该评价得出的一个值得注意的结论——与早期评价的结果一致——是行为指标(投票、志愿服务和社会参与)与常见精神障碍之间的关联不如认知指标那么一致。几乎一半使用个人行为指标的研究未发现其与常见精神障碍之间的关联。对于社区层面的行为社会资本聚合测量结果也是如此,11项研究中有8项(9项横断面研究和2项纵向研究)未发现关联。然而,在解释这些结果时需要谨慎,因为投票和志愿服务等行为最好被视为社会资本的代理指标,因此不清楚这些研究是否能够准确反映社会凝聚力与心理健康之间的关联。2015年系统评价中似乎忽略了一项重要的研究,即卡菲利健康与社会需求队列研究(Caerphilly Health and Social Needs Cohort Study)。这项研究的优势在于它使用了经过生态计量学验证的社区社会凝聚力量表。生态计量学是一种将项目反应理论与层次建模相结合的技术,用于验证自我报告的社区特征。生态计量学验证使研究人员能够区分社区凝聚力测量值的变异是反映社区环境本身,还是居住在该社区中的个体特征的结果。在卡菲利健康与社会需求队列研究中,对社区凝聚力的生态计量学验证评估在个体和社区层面进行了建模。控制了个体层面的协变量后,研究发现,与低社会凝聚力的社区相比,中等和高社会凝聚力的社区在7年随访期间心理健康状况有所改善(使用简式健康调查问卷(SF-36)中的心理健康量表MHI-5子量表测量)。高凝聚力社区的居民MHI-5得分平均提高了1.70分(95%置信区间:0.24至3.17分),而贫困社区的居民心理健康状况则有所下降(-1.08分,95%置信区间:-2.01至-0.14分)。2015年系统评价之后发表的更多研究在最近的一项系统评价中进行了总结。大多数研究支持先前的证据,发现社区社会资本(或更准确地说,凝聚力)与更好的心理健康状况相关。尽管如此,仍存在一些重要挑战,正如一项关于社会资本与健康的综合评价所指出的那样(即对二十项系统评价的综述)。其中最主要的问题是不同研究中社会资本(和社会凝聚力)的概念化和测量方法存在普遍的异质性。这些问题从使用遥远代理指标的研究到使用过于狭隘指标的研究都有体现,例如加拿大通用社会调查(Canadian General Social Survey)仅用一个关于“社区归属感”的问题来代表社会资本。尽管社区归属感无疑是社会凝聚力的一个组成部分,但当它作为一个单独的指标使用时,其与“孤独感”等其他概念的重叠程度尚不清楚。毫无疑问,使用代理指标和单一指标测量方法反映了调查空间有限的问题。但是,正如营养流行病学家不会用一个指标来衡量“饮食”一样,我们也不能期望通过继续使用这种松散的测量方法来推进该领域的发展。因此,我们对应该针对哪些社会凝聚力要素进行干预的理解受到了限制,同时也未能充分理解社会凝聚力与健康之间复杂的关系,即凝聚力对谁有益、对谁有害。
**自杀倾向**
社会联系(作为个体属性)与自杀风险降低之间存在显著相关性。然而,很少有研究探讨社区社会凝聚力与自杀倾向之间的关系。理论上,社区社会凝聚力可以通过强化反对自伤的规范并培养目标感和归属感来降低自杀事件的发生。自杜尔凯姆以来,人们一直认为社会凝聚力可以预防自杀风险。尽管对杜尔凯姆的原始观点存在一些质疑,但韩国和日本的多层次研究确实发现社区社会凝聚力与自杀意念风险降低之间存在关联。然而,这些研究都是横断面的,因此我们不能完全排除反向因果关系的可能性,尽管这种偏差的风险因数据基于个体层面的汇总而得到了一定程度的缓解。与社会凝聚力相关的另一个概念是集体效能,定义为社区社会凝聚力与非正式社会控制的结合,即居民在目睹反社会行为时进行干预的能力。根据理论,社区影响青少年自杀行为的能力不仅取决于父母与青少年之间的亲密关系,还取决于当地成年人对青少年的代际支持和监督。芝加哥社区人类发展项目(Project on Human Development in Chicago Neighborhoods)的一项多层次分析测试了这一理论,但未发现社区集体效能对青少年自杀企图有显著影响。然而,在多层次模型中存在显著的跨层交互作用,即集体效能与家庭依恋和支持相互作用,使得家庭依恋的保护作用得到增强。在另一项针对韩国青少年的多层次研究中,也发现了类似的结果:集体效能水平越高,青少年自杀意念的风险越低(比值比OR=0.49,p<0.001),即使控制了其他社区特征(如贫困集中、离婚率和居住不稳定)。2015年系统评价之后发表的其他研究在最近的一项系统评价中进行了总结。总体而言,这些研究支持了先前的证据,发现社区社会资本(或更准确地说是凝聚力)与更好的心理健康状况相关。尽管如此,仍存在一些重要挑战,正如一项关于社会资本与健康的综合评价所指出的那样。其中最主要的问题是不同研究中社会资本(和社会凝聚力)的概念化和测量方法的广泛异质性。这些问题从使用遥远代理指标的研究到使用过于狭隘指标的研究都有体现,例如加拿大通用社会调查仅用一个关于“社区归属感”的问题来代表社会资本。尽管社区归属感无疑是社会凝聚力的一个组成部分,但当它作为一个单独的指标使用时,其与“孤独感”等其他概念的重叠程度尚不清楚。毫无疑问,使用代理指标和单一指标测量方法反映了调查空间有限的问题。但正如营养流行病学家不会用一个指标来衡量“饮食”一样,我们不能期望通过继续使用这种松散的测量方法来推动该领域的发展。因此,我们对应该针对哪些社会凝聚力要素进行干预的理解受到了限制,同时也未能充分理解社会凝聚力与健康之间复杂的关联关系,即凝聚力对谁有益、对谁有害。
当我们转向工作年龄的成年人时,工作场所是他们白天大部分时间所处的社会环境。可以合理地认为,工作年龄成年人的心理健康可能与工作场所的社会凝聚力更为紧密相关,而不是社区的社会凝聚力。工作场所的社会凝聚力指的是公司内部员工之间的强烈联系、信任和共同目标感。一个有凝聚力的工作场所被认为可以通过多种途径保护员工的身心健康,包括缓冲工作压力、工作不安全感和工作家庭冲突的不利影响;提高工作满意度和员工参与度;减少员工流动率、工作场所欺凌的发生率和职业倦怠。工作场所社会资本和社会凝聚力的概念经常被互换使用。但如前所述,社会资本应指网络衍生的资源(如信任和合作规范),这些资源创造了一个有凝聚力的工作场所,使员工表现出高度的归属感和团结精神。用于测量工作场所“社会资本”的量表通常包括询问工作场所社交关系中嵌入的资源(如信任、合作规范)以及它们所创造的社会凝聚力(共同目标和归属感)的项目。在芬兰公共部门队列研究(Finnish Public Sector Cohort Study)中,使用了一种经过验证的工具来测量工作场所的社会资本。该工具的条目涵盖了员工归属感和团结精神、合作规范以及员工与上级之间的信任(Cronbach alpha = 0.87)。利用这一工具,研究人员调查了工作场所社会凝聚力与抑郁之间的关系,研究对象为33,577名芬兰公共部门员工,这些员工在研究开始时没有近期使用抗抑郁药物的历史,也没有医生诊断出的抑郁症状。研究结果通过两个指标进行评估:记录的抗抑郁药物购买情况以及3-4年后随访调查中医生新诊断出的抑郁病例。多层逻辑回归分析显示,与报告高社会资本水平的员工相比,报告低社会资本水平的员工接受抗抑郁药物治疗和被医生诊断为抑郁的风险高出20-50%。即使调整了多种协变量以及基线时的心理困扰(作为未诊断心理健康问题的代理指标),社会资本感知与抑郁之间的关联仍然具有统计学意义。还有三项额外的多层研究也探讨了工作场所凝聚力与心理健康结果之间的关系。第一项研究调查了中国上海2,796名员工,这些员工分布在35个工作场所(政府机构、制造企业和服务公司)。研究发现,个人对工作场所社会凝聚力的感知较低与心理健康状况较差之间存在线性关联,后者通过世界卫生组织五项幸福感指数(WHO-5)的中文版本进行测量。在控制了个人感知因素后,发现工作场所社会凝聚力较低(汇总到工作场所层面)与心理健康状况之间没有一致的相关性,只有处于最低四分位的员工群体显示出显著关联(OR=1.63,95% CI: 1.05-2.53)。第二项日本研究调查了1,944名男性和786名女性员工,研究发现工作场所社会凝聚力与Kessler心理困扰量表(K6)得分之间存在正相关关系,每增加一个标准差,K6得分提高0.69分(95% CI: −1.12 to −0.26)。第三项研究分析了WHALE(医院员工幸福感)队列研究的纵向数据,探讨了工作场所社会凝聚力与精神药物(抗抑郁药、抗焦虑药/催眠药/镇静剂)购买情况之间的关联。研究对象包括丹麦首都地区的21,711名员工,分布在2,283个工作单位中。研究通过八个条目评估工作场所社会凝聚力(涵盖信任、公平性和员工合作),并将个体回答汇总到每个工作单位层面。使用两级混合效应生存模型,并调整了个体对工作场所社会资本的感知后,发现工作场所社会凝聚力较低与总体精神药物购买量增加有关(低水平对比高水平:风险比HR=1.32,95% CI: 1.05-1.65),尽管在调整个体层面的社会资本后这种效应减弱(HR=1.14,95% CI: 0.88-1.46)。当仅考虑抗抑郁药购买情况时,即使调整了个体层面的社会资本,工作场所社会凝聚力较低仍与购买风险增加相关(HR=1.78,95% CI: 1.16-2.73)。其他研究还探讨了员工个人报告的工作场所社会凝聚力与心理健康症状之间的关联,但这些关联基于个体感知,因此无法排除共同方法偏差的可能性。Tsuboya等人进行的固定效应分析试图加强因果推断,他们分析了日本12家私营公司的6,387名男性和1,825名女性员工的数据,基线时收集了关于工作场所社会凝聚力、工作压力和努力-回报不平衡的问卷信息。一年后再次评估社会凝聚力和K6得分变化,发现工作场所社会凝聚力的提高与心理困扰的减少相关(β=−0.23,p<0.0001)。无论性别和基线心理健康状况如何,这种关联在所有年龄组中都存在,且在基线时报告较高压力的员工中更为明显。总体而言,这些研究表明加强工作场所的社会凝聚力可能是促进工作年龄成年人心理健康的一个有前景的途径。
许多人退休后开始出现功能限制,这限制了他们的行动能力,因此他们的社区在获取社会资本方面变得更为重要。可以说,没有哪个年龄群体像老年人那样依赖社会联系或社区资源来维持健康。一项定性研究探讨了社区社会凝聚力对老年人心理健康的重要性。凝聚力强的社区更有可能通过非正式和正式渠道为居民参与社会活动提供机会。有意义的社会活动对心理健康至关重要,因为它们增强了老年人的归属感、被需要的感觉以及日常生活中的目标感和期待感。参与社会活动不能替代终身友谊的重要性,但可以缓解随着年龄增长而减少的社会联系。志愿服务是与改善心理健康相关的有意义社会活动的典型例子。虽然志愿服务常常被纳入社会凝聚力的测量中,但声称社会凝聚力促进了志愿服务行为似乎有些循环论证。然而,将社会凝聚力等同于志愿服务是一个概念上的错误。实际上,志愿服务是社会凝聚力的结果之一,而不是其组成部分。有观点认为,“一个鼓励个人志愿服务的社区本身并不一定具有很强的凝聚力,但具有社会凝聚力的社区可能更有可能激发社区内的志愿服务和互助行为”。这种观点在英国的两项大规模纵向社会调查中得到了验证:Understanding Society Household Longitudinal Study和Beyond Us and Them项目。通过交叉滞后纵向模型分析,发现社会凝聚力与后续志愿服务之间存在显著关联。也就是说,认为社区凝聚力较强的人更有可能在后期参与志愿服务,而参与志愿服务的人在后期也更可能感受到社会凝聚力。2013年的一项系统综述确定了十项研究,表明社会资本/社会凝聚力与老年人的心理健康相关。此后的研究进一步证实了社区社会凝聚力与老年人心理健康之间的联系,有些研究强调了城乡差异,还有一些研究指出社会凝聚力是感知社区质量和心理健康之间的中介因素。基于Health and Retirement Study的全面分析发现,感知到的社区凝聚力与老年人多种心理健康结果的降低风险相关,包括抑郁、绝望感、负面情绪和孤独感。
社会凝聚力研究受到批评,因为它没有充分关注社会中的权力关系,这些关系影响了人们通过社会联系积累资源的机会。例如,有时发现社区社会凝聚力在社会经济条件较好的社区中是心理健康更强的预测因素。一项研究比较了马里兰州巴尔的摩市不同社会经济背景社区中的社区归属感(社会凝聚力的一个指标)与儿童行为问题之间的关联,发现社会经济条件较好的社区中,父母较少了解邻居的儿童表现出更多的内化问题(如焦虑和抑郁),而在社会经济条件较差的社区中,这种情况则相反。作者提醒,同样的社会凝聚力指标在不同社会背景下可能与心理健康的关系不同。在得出社会凝聚力在贫困社区中效果较差的结论之前,研究人员应考虑不同社区可利用的社会资本类型差异。经常被提及但较少被测量的一个区别是纽带型社会资本(bonding social capital)与桥梁型社会资本(bridging social capital)之间的区别。纽带型社会资本指的是具有相似社会阶层、种族/民族和其他属性的社区成员之间的联系,而桥梁型社会资本则指的是具有不同社会经济和其他特征的个体之间的联系。桥梁型社会资本可以将人们与他们自己的社交网络中无法获得的信息、资源和行为规范联系起来。一项系统回顾分析了23项关于公共卫生环境中桥梁型社会资本的研究,发现其操作化和测量方法存在很大差异。尽管大多数工具试图捕捉人们社交联系的多样性(例如,认识社区外的人),但目前还没有标准化的测量方法,也很少有研究对工具进行正式的心理测量测试。因此,未来研究有潜力开发出经过验证的工具。一个有前景的方向是开发针对特定人群(例如移民)的更精确的测量工具。研究发现,美国的移民获得心理健康服务的比例远低于非移民,其原因包括无证身份、害怕被驱逐、缺乏保险、服务成本高昂和难以获取服务以及语言障碍等结构性问题。因此,移民被迫求助于他们建立社会资本的联系(如家庭、朋友)来获得帮助。一项针对在日本的中国移民的研究发现,建立社会资本(定义为与同族居民的社会联系)与心理健康直接相关,而架桥社会资本(定义为与本地出生居民的社会联系)则通过提高移民的经济流动性间接改善了他们的心理福祉。因此,衡量移民的社会资本时应包括询问个体能否获取其自身社会圈子之外宝贵资源的问题,例如,移居国外的人是否能够联系到熟悉移民官僚程序的人,或者失业者是否认识了解就业机会的人。加强因果推断
学校通常提供各种旨在提高学术成绩或促进学生健康的课程(例如通过增加体育活动),这些课程也可能间接增强学校的社交凝聚力。例如,课后课外活动为学生提供了参与体育、俱乐部或其他集体活动的机会,从而在课堂之外建立关系;指导计划将年长学生与年轻学生配对,提供指导和支持;社区服务项目让学生参与有益于整个社区的协作项目。旨在加强学校凝聚力的干预措施还包括家庭参与计划和积极学校氛围计划(实施促进尊重、包容性和学生间积极互动的策略)。关于如何吸引学生家庭参与,家长教师组织的角色常常存在争议,因为它们对学校社交资本的影响各不相同。尽管如此,这些组织可以通过建立跨越不同社会经济和种族背景的家庭之间的社交联系来缩小资源获取的不平等。一些有优势的父母利用这些网络来加强自己的社交资本和积累机会。在北卡罗来纳州九所小学的定性案例研究中,研究人员发现了那些通过家长教师组织成功促进社交资本建设的学校的特定特征。他们发现,成功的学校能够充分考虑学校社区内家庭的多样化需求和兴趣。在这些学校中,领导者采取了多种措施,确保学校沟通多种语言,并策划跨越社会界限的学校活动。一个专门设计来促进家庭参与的干预措施是“Families and Schools Together”(FAST)。该计划基于这样的理论:对于年幼的孩子来说,社交资本主要通过父母发挥作用,因此其目标是建立学生家长之间的联系。超过3,000个家庭参与了52所小学的集群随机试验。在干预学校中,家庭小组每周举行会议,每周有一个家庭获得礼品卡用于在杂货店购买食材,为其他家庭准备餐食。家长监督孩子们分发食物并清理后场。之后,家庭成员一起玩游戏、唱歌和其他鼓励相互倾听、轮流合作和分享感受的活动。根据研究人员的观察,随着家庭轮流为整个FAST小组提供餐食,他们之间的关系变得更加互惠,从而增强了社会网络中的信任。FAST计划的评估显示,该干预措施促进了社会凝聚力的发展。干预家庭的社会凝聚力得分提高了0.52个标准差(p<0.001)。在分析遵守治疗规定的家庭时,FAST干预减少了儿童的内化行为问题(减少了1.84个标准差,p<0.001)。然而,儿童的对外化行为没有显著变化。
学校通常提供多种课程,旨在提高学术成绩或促进学生健康(例如通过增加体育活动),这些课程也可能间接增强学校的社交凝聚力。例如,课后课外活动为学生提供了参与体育、俱乐部或其他集体活动的机会,从而在课堂之外建立关系;指导计划将年长学生与年轻学生配对,提供指导和支持;社区服务项目让学生参与有益于整个社区的协作项目。采用更有针对性的方法加强学校凝聚力的干预措施还包括家庭参与计划和积极学校氛围计划(实施促进尊重、包容性和学生间积极互动的策略)。在吸引学生家庭参与方面,家长教师组织的作用经常受到讨论,因为它们对学校社交资本的影响复杂多样。尽管如此,这些组织可以通过建立跨越不同社会经济和种族背景的家庭之间的社交联系来缩小资源获取的不平等。此外,一些有优势的父母倾向于利用这些网络来加强自己的社交资本。在北卡罗来纳州九所小学的定性案例研究中,研究人员发现了那些通过家长教师组织成功促进社交资本建设的学校的特定特征。他们发现,成功的学校能够充分考虑学校社区内家庭的多样化需求和兴趣。在这些学校中,领导者采取了多种措施,确保学校沟通多种语言,并策划跨越社会界限的学校活动。一个专门设计来促进家庭参与的干预措施是“Families and Schools Together”(FAST)。该计划基于这样的理念:对于年幼的孩子来说,社交资本主要通过父母发挥作用,因此其目标是建立学生家长之间的联系。超过3,000个家庭参与了52所小学的集群随机试验。在干预学校中,家庭小组每周举行会议,每周有一个家庭获得礼品卡,在杂货店购买食材为其他家庭准备餐食。家长监督孩子们分发食物并清理后场,之后一起玩游戏、唱歌和其他鼓励相互倾听、轮流合作和分享感受的活动。根据研究人员的观察,随着家庭轮流为整个FAST小组提供餐食,他们之间的关系变得更加互惠,增强了社会网络中的信任。FAST计划的评估表明,该干预措施促进了社会凝聚力的发展。干预家庭的社会凝聚力得分提高了0.52个标准差(p<0.001)。在分析遵守治疗规定的家庭时,FAST干预减少了儿童的内化行为问题(减少了1.84个标准差,p<0.001)。然而,儿童的对外化行为没有显著变化。
迄今为止,关于增强工作场所社交凝聚力的干预措施结果不一。一个重要的考虑因素是,工作场所干预措施应该是针对垂直社会关系(即员工与上级之间的尊重和信任关系),还是针对水平社会关系(即同一层级员工之间的信任和互惠关系)194。证据表明,垂直和水平社会关系都是影响员工心理健康的独立因素,因此干预措施应该同时针对这两个方面194。建议采用参与式的方法来开发工作场所干预措施,因为这可以提高所提出改变的适当性和实用性,基于员工对组织环境的了解,同时增强员工的主观能动性和认同感192。在丹麦六家乳制品公司实施的工作场所社会资本干预项目中,Meng等人192, 193采用了干预措施映射方法。该过程包括五个步骤:a) 通过研讨会识别工作场所社会关系中的问题领域;b) 进行需求评估以确定干预目标;c) 通过员工和管理者的头脑风暴会议设计干预方案;d) 实施干预措施,包括制定具体行动清单并分配责任人员;e) 评估干预效果。乳制品公司采取的措施包括改善沟通、建立对工作任务的共同理解(例如通过团队间轮换工作任务),以及增加工作团队在决策过程中的参与度。经过20个月的跟踪调查,发现接受干预的团队在工作场所社会凝聚力和工作投入方面有显著提升(Cohen's d = 0.5)193。然而,有时即使采用参与式的工作场所干预也可能因实施不力而失败。Framke等人191对一项在78所丹麦市政幼儿园中进行的集群随机试验进行了二次数据分析。该干预的初衷是提高员工福祉并减少病假。虽然该干预并未专门设计来增强工作场所的社会凝聚力,但其中包含了一些可能产生这种效果的元素,如成立由领导者和两名员工代表组成的指导小组,负责提升工作场所文化、改善沟通和专业反馈;调整加班安排、工作时间表和假期安排;以及重组员工会议以促进专业反思。出乎意料的是,在24个月的跟踪调查中,干预组和对照组的工作场所社会凝聚力都出现了下降,且两组之间的差异并不显著。然而,大约三分之一的工作场所对干预措施的执行力度较低。在事后分析中,排除了执行力度较低的工作场所后,干预组和对照组之间存在显著差异(p=0.049),因为对照组的社会凝聚力下降,而干预组则保持稳定。因此,该干预未能增强社会凝聚力,反而似乎减缓了其随时间的下降趋势(尽管在解释事后分析结果时需要谨慎)191。其他研究显示干预措施在增强工作场所凝聚力方面具有潜力195,但这些研究均未关注心理健康结果。因此,有必要开展更多的参与式工作场所干预,以测试它们是否能有效改善员工的心理健康。最后,Andersen等人196报告了一个虽然未直接针对社会凝聚力,但仍然对工作场所社会资本产生积极影响的干预案例。在他们的集群随机试验中,200名丹麦女性医疗工作者(护士和护士助理)被随机分配到两组:一组在工作时间内进行集体体育锻炼,另一组在业余时间进行体育锻炼。结果显示,接受集体体育锻炼的组别社会凝聚力有所提高。