外科培训生和教职员工在育儿方面的挑战：一项针对单一机构的研究

摘要

背景

先前的研究已经揭示了在外科培训和职业生涯中为人父母的挑战。然而，外科医生在育儿方面的某些方面仍缺乏研究。我们的目标是描述外科医生培训生和教职员工在育儿方面的复杂性和成本。

方法

在一所大型学术医疗中心的外科部门进行了一项匿名、自我完成的调查。分析中包括了男性和女性培训生以及教职员工。采用了卡方检验（Chi-square）或费希尔精确检验（Fisher’s Exact test）。

结果

共有46名受访者提供了关于育儿成本的信息，其中37%的受访者是住院医师或研究员。培训生的工作时间比教职员工更长（p = 0.003）。尽管培训生的孩子数量较少（p = 0.001）且年龄更小（p = 0.001），但在年度育儿成本方面没有统计学上的显著差异（p = 0.6）。超过一半的培训生和教职员工表示每年在育儿上的支出超过20,000美元。育儿成本对培训生的负担似乎更重，89%的培训生和46%的教职员工表示他们担心育儿费用（p = 0.04）。除了费用问题外，协调育儿事务也非常具有挑战性，大多数受访者表示需要依靠多种育儿方式。

结论

需要共同努力来支持处于各个职业阶段的外科医生父母。与教职员工相比，育儿成本给外科培训生带来了更大的负担。同时，管理多种育儿来源也是教职员工和培训生面临的压力之一。

背景

先前的研究已经揭示了在外科培训和职业生涯中为人父母的挑战。然而，外科医生在育儿方面的某些方面仍缺乏研究。我们的目标是描述外科医生培训生和教职员工在育儿方面的复杂性和成本。

方法

在一所大型学术医疗中心的外科部门进行了一项匿名、自我完成的调查。分析中包括了男性和女性培训生以及教职员工。采用了卡方检验（Chi-square）或费希尔精确检验（Fisher’s Exact test）。

结果

共有46名受访者提供了关于育儿成本的信息，其中37%的受访者是住院医师或研究员。培训生的工作时间比教职员工更长（p = 0.003）。尽管培训生的孩子数量较少（p = 0.001）且年龄更小（p = 0.001），但在年度育儿成本方面没有统计学上的显著差异（p = 0.6）。超过一半的培训生和教职员工表示每年在育儿上的支出超过20,000美元。育儿成本对培训生的负担似乎更重，89%的培训生和46%的教职员工表示他们担心育儿费用（p = 0.04）。除了费用问题外，协调育儿事务也非常具有挑战性，大多数受访者表示需要依靠多种育儿方式。

结论

需要共同努力来支持处于各个职业阶段的外科医生父母。与教职员工相比，育儿成本给外科培训生带来了更大的负担。同时，管理多种育儿来源也是教职员工和培训生面临的压力之一。