• 粗颗粒浮选技术的建模与模拟

  粗颗粒浮选技术应运而生，旨在克服传统浮选回路对粗粒级物料回收性能下降的局限性。美卓的粗颗粒浮选(CPF)技术采用了一种基于直接给料至泡沫层的方案，颗粒收集与泡沫输送过程均在泡沫层内完成。目前，尚无模型能够将操作变量与该技术的冶金性能相关联。本研究提出了一个针对

  来源：Minerals

  时间：2026-08-30

• 分段崩落法插入式放矿中依赖放矿终止比的性能表现与技术经济筛选

  分段崩落法(SLC)广泛应用于地下金属矿山，但过高的矿石损失与贫化常限制其应用。针对该问题，研究人员通过8组1:50物理模型试验，评估了三种放矿终止比(DTR)下的插入式放矿性能，并以DTR=3:1下的常规放矿作为对照。试验测定了回收率与废石混入情况，构建了无

  来源：Minerals

  时间：2026-08-30

• 重返办公室？！探索创新工作行为在驻场办公与远程办公环境中的差异

  后新冠疫情时代，灵活工作安排（FWA）势头增强，引发员工应重返办公室还是继续远程工作的辩论。该讨论的核心在于创新工作行为（IWB），即组织内产生、引入与应用新颖想法的过程。尽管诸多研究探讨IWB，尚无研究明确综合后疫情时代IWB如何在驻场、混合与远程办公环境中

  来源：Management Review Quarterly

  时间：2026-08-30

• 基于数字孪生的生产型自适应巡航控制非侵入式参数整定：利用真实世界OBD车联网遥测数据的生态驾驶方法

  自动化机场道面巡检需要可靠的实例分割模型，以在真实工况下检测并量化细裂缝。研究人员在既往建立的UAV-AI机场道面裂缝检测与量化工作流以及基于YOLO11的封缝裂缝类定义研究基础上，针对后续研究问题，比较了基于两种根本不同计算机视觉范式的近期模型配置。YOLO

  来源：Applied Sciences

  时间：2026-08-30

• 一种增强孔隙连通性的数字岩心重构有效方法

  数字岩心技术是表征致密储层岩石物理性质的关键手段。然而，由于低孔隙度和复杂的纳米孔隙结构，常规构建方法往往生成孔隙连通性不足的模型。为解决这一局限，研究人员提出了一种针对孤立孔隙系统的新型连通性算法。首先，利用集成了高分辨率扫描电子显微镜(SEM)参数的随机颗

  来源：Applied Sciences

  时间：2026-08-30

• 虚拟现实（VR）诱发敬畏感在慢性腰痛（CLBP）患者中的可行性：一项描述性混合方法研究

  作为新兴媒体技术，虚拟现实（VR）应用被用于引发跨多种情境（娱乐、教育、治疗、训练、营销及健身等）的情绪参与，常以期促成行为改变。在医疗健康领域，VR技术已成功用于管理急性疼痛，但其在慢性疼痛管理中的效力理解仍有限。当前模型强调需考察VR对疼痛多维度的离散效应

  来源：Behavioral Sciences

  时间：2026-08-30

• 虚拟现实诱发的慢性下背痛敬畏感：一项混合方法研究

  作为新兴媒体技术，虚拟现实（VR）应用被用于在各种情境（例如娱乐、教育、治疗、训练、营销和健身）中引发情绪参与，往往期望促进行为改变。在医疗保健领域，VR技术已被成功用于管理急性疼痛，但其在慢性疼痛管理中的疗效仍了解有限。当前模型强调有必要考察VR在疼痛多个维

  来源：Behavioral Sciences

  时间：2026-08-30

• 大豆蛋白、苹果纤维与玉米淀粉的三元混合物设计：组成、颜色及技术功能特性

  摘要：大豆蛋白、苹果纤维和玉米淀粉是广泛使用的功能性配料，但它们对食品基质特性的联合效应仍未得到充分表征。研究人员采用D-最优混料设计（16次试验），评估了这三种组分单独以及二元和三元组合如何决定模型混合物的近似组成、CIELab颜色参数和技术功能特性（水吸收

  来源：Processes

  时间：2026-08-30

• 低电阻率湖相页岩油储层含油饱和度评价的电测井与非电测井机理约束融合方法

  准确的含油饱和度评价对于页岩油甜点预测和储量评估至关重要，但在富黏土湖相页岩油储层中，常规基于电阻率的解释常面临挑战。在某些有利页岩层段，高含油潜力伴随低电阻率，削弱了Archie型饱和度模型的适用性，并可能导致含油饱和度被低估。为阐明这种异常电响应的成因并改

  来源：Processes

  时间：2026-08-30

• 太阳能烟囱集成于传统天井民居：一种气候适应性改造设计方法

  传统天井民居体现了气候响应型被动式设计，但在低风速夏季条件下仍可能湿热难耐，需在保留其空间组织的前提下进行被动通风改造。天井性能与构件级太阳能烟囱研究相对充分，但二者在传统多房间民居中的直接集成仍处于早期阶段。研究人员针对中国松阳一座传统夯土民居，提出将太阳能

  来源：Buildings

  时间：2026-08-30

知名企业招聘：