急诊护士的职业韧性、自我效能感、应对方式与赋能型领导力之间的相关性：一项多中心研究

摘要

背景

急诊护士通常承受着更大的工作压力，而较高的专业韧性可以帮助他们更好地应对这些压力，同时保护自己的身心健康。本研究旨在评估急诊护士的专业韧性现状，并探讨自我效能、应对方式、赋能型领导力与专业韧性之间的关系。

方法

2024年10月至11月期间，本研究对中国四川省20家医院的650名急诊护士进行了调查。使用了以下工具来评估急诊护士的专业韧性状况：通用人口统计信息问卷、急诊护士专业韧性工具（ENPRT-C）的中文版本、一般自我效能量表（GSES）、领导力赋能行为量表（LEBS）和简化应对方式问卷（SCSQ）。通过皮尔逊相关性分析、单变量分析和多步线性回归分析，探讨了急诊护士的专业韧性与其他影响因素（包括年龄、教育水平、职称、工作场所暴力经历、自我效能、赋能型领导力和应对方式）之间的关系。

结果

在650名接受调查的急诊护士中，有623人完成了有效的问卷。急诊护士的专业韧性平均得分为（113.05±18.84）。各量表维度的得分从高到低依次为：行为策略、情绪和认知特征、外部支持以及专业能力。相关性分析显示，急诊护士的专业韧性与自我效能、赋能型领导力和积极应对方式呈正相关，而与消极应对方式呈负相关。单变量分析表明，年龄、教育水平、职称、在医院和急诊科的工作年限、专业护士资格以及工作场所暴力暴露是影响专业韧性的因素。多步线性回归分析结果显示，职称、职位、在医院的工作年限、在急诊科的工作年限、专业护士资格、工作场所暴力经历、自我效能（β=0.402，P<0.001）、赋能型领导力（β=0.303，P<0.001）、积极应对方式（β=0.365，P<0.001）和消极应对方式（β=-0.301，P<0.001）是独立影响急诊护士专业韧性的变量，这些变量解释了专业韧性66.6%的变异。

结论

急诊护士的专业韧性仍处于中等水平，需要进一步提高。管理方面的可行策略应集中在几个关键领域，包括营造心理安全的团队氛围、将压力管理纳入继续教育中，以及开发响应性支持系统以减轻不良事件的影响。

临床试验编号

不适用。

背景

急诊护士通常承受着更大的工作压力，而较高的专业韧性可以帮助他们更好地应对这些压力，同时保护自己的身心健康。本研究旨在评估急诊护士的专业韧性现状，并探讨自我效能、应对方式、赋能型领导力与专业韧性之间的关系。

方法

2024年10月至11月期间，本研究对中国四川省20家医院的650名急诊护士进行了调查。使用了以下工具来评估急诊护士的专业韧性状况：通用人口统计信息问卷、急诊护士专业韧性工具（ENPRT-C）的中文版本、一般自我效能量表（GSES）、领导力赋能行为量表（LEBS）和简化应对方式问卷（SCSQ）。通过皮尔逊相关性分析、单变量分析和多步线性回归分析，探讨了急诊护士的专业韧性与其他影响因素（包括年龄、教育水平、职称、工作场所暴力经历、自我效能、赋能型领导力和应对方式）之间的关系。

结果

在650名接受调查的急诊护士中，有623人完成了有效的问卷。急诊护士的专业韧性平均得分为（113.05±18.84）。各量表维度的得分从高到低依次为：行为策略、情绪和认知特征、外部支持以及专业能力。相关性分析显示，急诊护士的专业韧性与自我效能、赋能型领导力和积极应对方式呈正相关，而与消极应对方式呈负相关。单变量分析表明，年龄、教育水平、职称、职位、在医院和急诊科的工作年限、专业护士资格以及工作场所暴力暴露是影响专业韧性的因素。多步线性回归分析结果显示，职称、职位、在医院的工作年限、在急诊科的工作年限、专业护士资格、工作场所暴力经历、自我效能（β=0.402，P<0.001）、赋能型领导力（β=0.303，P<0.001）、积极应对方式（β=0.365，P<0.001）和消极应对方式（β=-0.301，P<0.001）是独立影响急诊护士专业韧性的变量，这些变量解释了专业韧性66.6%的变异。

结论

急诊护士的专业韧性仍处于中等水平，需要进一步提高。管理方面的可行策略应集中在几个关键领域，包括营造心理安全的团队氛围、将压力管理纳入继续教育中，以及开发响应性支持系统以减轻不良事件的影响。

临床试验编号

不适用。