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南大海内外公选院长结果揭晓
南大海内外公选院长结果揭晓
3月15日下午，南开大学在省身楼举行致聘仪式，向海内外公开选聘的9个专业学院院长和一批优秀引进人才致送聘书。学校党委书记薛进文主持致聘仪式并宣布了有关聘任决定。
薛进文说，这是南开第一次大规模面向海内外公开选聘专业学院院长和学术带头人。本次公开延揽人才是实施“人才强校”、“人才强市”战略的重要举措，天津市对此十分重视并给予了大力支持。学校将努力创造良好的环境，为这些宝贵的人才提供用武之地。
南开大学校长、中国科学院院士饶子和向新任院长和优秀引进人才致送了聘书。他说，9位专业学院院长中有4位来自国外一流大学，5位来自南开本校，都是本领域有重要影响的著名学者。此外，外语、法学、物理等学院的院长人选已经初步确定，结果将在近期揭晓。
饶子和说，2006年10月下旬，南开通过媒体发布了大规模选聘人才的公告，此举在校史上还是首次。令校方感到欣慰的是，“南开求贤若渴”的信号引起了海内外学界的关注，得到热烈回应。
在两个月的报名期内，南开大学收到了来自4大洲14个国家的140余份申请，多在哈佛、牛津、剑桥、耶鲁、康奈尔、加州大学等世界名校获得学位或教职，有的已经取得终身教职，其中还有9位名副其实的“老外”。申请人平均年龄45岁，最年轻的36岁，最年长的60岁。
大多数申请书来自海外，其中73份院长申请书中，有13份来自国内其他单位，26份来自本校，34份来自海外。尤以医学、生物、信息、物理学院院长职务最为热门，最多的一个职位有18人竞聘。
对于所有的申请人，南开大学均邀请校外专家进行了严格的匿名评审，并请申请人在教授会议上发表竞聘报告，最后经过面试而确定人选。
“这么多优秀的学者有意加盟南开，我们哪一个都舍不得放走。”饶子和说，很多候选人表示即使不当院长，仍愿留在南开执教。
在新任院长中，欧洲物理学家拉普(Romano A。 Rupp)是南开大学首任外国院长。他此前是奥地利名校维也纳大学实验物理所的教授。去年底，南开面向海内外公开招募院长和学术带头人，这位国际友人便来到中国应聘，准备执掌南开大学泰达应用物理学院。
与拉普一同赴任的还有3位美国归来的华人科学家，分别是生命科学学院院长尹芝南(耶鲁大学副教授)、药学院院长王鹏(俄亥俄州立大学终身教授)和医学院院长向荣(斯克里普斯研究所助理教授)。
此外，美国天母大学副教授李雷、康奈尔大学副教授韩际宏、马里兰大学助理教授唐向东与加拿大卡尔加里大学助理教授郑熙隆等4位海归学者分别被聘为专业学院的副院长或全职教授。
当然，按照南开大学有关规定，新院长们上岗后还将面临一年的试用期。
在全部申请人之中还有3名南开校友，药学院院长王鹏便是其中之一。他1984年毕业于南开大学化学系，1990年在加州大学伯克利分校获得博士学位，曾任俄亥俄州立大学终身教授。能为母校发展新兴学科服务，让这位杰出的生化学家有点兴奋。
而在更多前来应聘的海外学者们看来，高速发展的中国有着良好的人才创业环境，南开这所历史名校此次敞开胸怀，在某种程度上显示出了中国高等教育界的魄力，让他们看到了发展的机遇。
南航高薪招聘院长的背后
近日从南京航空航天大学传出消息：该校面向海内外公开招聘民航学院和理学院院长。受聘者可以获得170平方米左右的住房以及最高可达20万元的年薪。据了解，这也是南航在2004年首次高薪招聘三大学院院长以来的第二次“人才攻势”，在两年的时间里进行两次人才引进的大动作，这在江苏高校界尚不多见。
对此情况，记者进行了深入采访。
招聘院长
一年比一年难
南京航空航天大学人事处张新明处长参与了两次招聘院长的工作。对比两次院长招聘，他认为，在物质条件上基本一致，如引进的院长年收入8万至20万等，但引进的难度却是一年比一年难了。如上一次南航三个学院首次面向海内外公开招聘院长，应聘者近百人。他们中有国内的学者，也有相当数量是来自日本、欧美的海外学者。经过层层筛选，最后三个学院院长分别由中国工程院院士贲德、博士生导师颜晓红以及哲学博士王岩教授担任。他们清一色是国内相关领域的领军人物。比如，贲德是我国著名的雷达专家。王岩博士，学术成果颇丰，已出版学术专著5部、发表论文80余篇。而此次招聘的民航学院或理学院院长要求比较高，例如年龄一般要求在50周岁以下，能胜任教学、科研与管理工作，应具有正高级专业技术职务和博士学位。应聘民航学院者还须长期从事航空宇航、交通运输、机械工程、电子信息、管理科学与工程或相关领域的教学科研工作。理学院院长的学术专业是数学专业。“现在人才竞争激烈，好人才非常难得，真是可遇而不可求了。”张新明感到这次招聘院长压力不小。据他介绍，南航已经做好了几种选择：一是把更多的目光投向海外，在国外报纸上刊登招聘广告；二是如果校外目标不理想，也鼓励校内教师积极应聘。
高薪招聘效果仍待检验
据了解，南航这次开出的物质条件还是比较诱人的，如：一经聘用，学校将在教学、科研、学科建设和人、财、物的管理方面给予较大的自主权，提供充裕的科研启动费；提供170平方米左右的住房，根据聘用方式确定租、售形式；经协商可实行年薪制或其他灵活的薪酬方式，年收入8万至20万元；校外受聘人员可协助解决配偶工作和子女入学入托问题。那么这样的待遇究竟有没有吸引力呢？
据高校人士介绍，目前高校教师的平均年薪在7至8万元，这当然不包括教师们课题费、项目费等其他的隐性收入，个别教授成为千万富翁在普通高校已经不再是秘密。所以，尽管南航此次开出的物质条件不低，但对于早已拿惯高薪的教授们来说，钱的多少已经不再是“跳槽”的第一原因了。据介绍，除了南航以外，江苏的其他一些高校也在积极寻觅人才。南京信息工程大学从去年下半年就在全球招聘六大学院院长，在海内外引起很大反响。
截至去年12月31日，共有40多名来自美、英等国家和地区，以及毕业于清华、北大等著名学府的高级专家和学者前来应聘。同时，南信大校内符合条件的专家和学者也积极参与竞争竞聘。南信工开出了这样的价码：岗位津贴每年20万元、10万元、5万元不等，特别优秀者可以上浮到每年50万元，而国内****每年的岗位津贴只有10万元，院士岗位津贴每年也只在15万至20万元之间；与此同时，再增设50万元的院长基金。对于这些引进的人才，除了按国家规定提供工资、保险、福利等待遇，配备相应的教授住房和不菲的安家费，最高的可达百万元。
“现在的高校已经不同以往，骨干人才不仅是待遇留人，更是感情留人。”一位高校人士这样评价起人才争夺与反争夺。有关人士指出，目前的人才争夺已经不再单纯放在物质条件的优越上面，现在的高层次人才对高校的学术氛围、科研团队力量、校内人际关系等诸多“软环境”更加看重了。
记者对话南航首批招聘院长
颜晓红，南航大研究生院常务副院长，他也是南航2004年首次对外招聘的三位院长之一。谈及自己的经历，这位略显瘦削但不乏干练的博导显得很激动。
记：颜院长，当初你为何选择南航作为自己的二次创业基地呢？
颜：也是一个偶然的机会我看到了南航招聘院长的消息。当时，也就抱着试试看的态度给他们发了电子邮件。没想到，南航人事处的同志对我一追到底，我选择南航一半是被南航的诚意所打动的。
记：那还没有其他原因呢？比如是经济方面的考虑？
颜：真的没有这样想。我当时在湘潭大学，领导也很器重我，我的薪水不比南航的物质条件差多少，关键自己觉得周围的科研队伍被人快挖完了，学术氛围有所欠缺。
记：当初的选择遇到了阻力吗？
颜：当然有。家里人都反对我应聘南航，但我还是义无反顾。当时我是上午还在学校上班，下午向同事打了招呼就收拾东西启程了，校长、书记还专门挽留我。不过他们最终还是支持了我的选择，现在大家的关系也很好。
记：刚刚走马上任南航理学院院长的时候，工作很顺利吗？
颜：当然不是。说实话，干的头几个月我真有点顶不住了。由于环境陌生、人员陌生，一切都是从零开始，我的心态总是很急躁，这反而造成欲速则不达。后来在与校领导交流过思想以后，我恢复了自信。我想下一任理学院院长也会遇到我这样的问题，我希望他也能顶过来。
记：有人说，你在理学院的最大功绩就是帮助该院申请到了理学博士点，你认为呢？
颜：我觉得并非如此，尽管这也是一大突破，但我认为，我让理学院这个基础学科领域的机构重新恢复了往日的自信，让学院的老师不再感觉到只是教教基础课了，自己还能做些更有意义的事情。
高校人才引进
也是风险投资
据了解，这几年南航引进的人才的确不少：从两院院士到“****”特聘教授、“国家有突出贡献的中青年专家”等。而在南航以前，南京的很多高校都进行过类似的举动，例如南京大学也曾在海内外进行过教授招聘。是什么原因让高校如此看重人才频频校外招聘呢？业内人士介绍，现在，学校不仅要从学科建设和学校的长远发展入手来设置教授岗位，还要把这些非常有限的岗位推向社会，让同一领域的所有想到高校的专家学者竞争。“这就说明优胜劣汰是必须的，高校间的人才合理流动也是正常的。”这位人士肯定了校外招聘人才的做法。有专家也同时指出，人才引进也是一笔风险投资，学校要把它当作一项重要课题来研究。学科的发展主要立足于原有的基础，要扎实地孕育教学与科研的成果，坚持不懈地加强梯队建设。引进带头人可以引入活力，催化学科的成熟，但必须与学科的长远规划和学校的整体发展相匹配。
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2006年7月15日，北京高校就业指导中心首次与北京外航服务公司合作，面向毕业生开展外航空乘培训，应届毕业生只要经过培训，就有机会受聘外国航空公司担任空哥或空姐。
记者看到，在北京外航服务公司的培训招生简章上写着：“身材匀称、视力良好，身高男175厘米以上、女160厘米以上，身体健康，有英语基础……”
据北京外航服务公司的专业人士讲，不像国内航空公司的招聘跟选美似的，国外航空公司更注重贴心的服务意识。
北京外航服务公司负责这次培训的工作人员举了一个例子：一次外国航空公司面试，考官手中的纸掉落在地上，面试的某学生视而不见，尽管她条件很好，依然错失了良机。
这位负责人说：考官也会通过无意的细节，观察应聘者应对紧急情况的处理能力以及服务意识。一旦过关斩将进入外航，这些空哥、空姐将享受不低于9000元的月收入以及带薪长假等待遇在一些公司还可免费乘坐所在公司的航班。
毕业生可以到该就业指导中心的北京毕业生就业之家报名。报名时需要带2寸的证件照及全身的生活照。
然后，北京外航服务公司将对报名者进行筛选，主要测试英文水平，外形也要符合要求，通过面试的人就可以参加培训了。
据悉，培训费用在1．5万元左右，同时可享有1年的就业推荐。如果1年后仍未就业，北京外航服务公司将退还培训费。
据了解，从年初开始阿联酋、卡塔尔、新西兰等国家的6家航空公司又在搞招聘，外航对中国员工的需求量仍然很大。
老外首次“掌门”南大学院
昨天下午，南开大学校长饶子和为9个专业学院的新任院长颁发了聘书。这9位院长也成为南大面向海内外公开选聘院长以来，首批走马上任的专业学院“掌门人”。
18人竞争1个岗位
南开大学校长饶子和介绍，2006年10月下旬，南大为生命科学学院等14个专业学院在全球范围内寻求新“掌门人”，此举在南大校史上还是首次。在两个月的报名期内，就收到了来自四大洲14个国家的140余份申请，大部分申请人都在哈佛、牛津、剑桥、耶鲁、康奈尔、加州大学等世界名校获得过学位或担任教职，有的已经取得终身教职，其中还有9位名副其实的“老外”。
申请人平均年龄45岁，最年轻的36岁，最年长的60岁。在73份院长申请书中，有13份来自国内其他单位，26份来自本校，34份来自海外，最多的一个职位有18人竞聘。
新任院长专家担纲
据悉，此次获得聘任的9位专业学院院长中有4位来自国外一流大学，5位来自南开本校，都是本领域有重要影响的著名学者。其中，欧洲物理学家拉普是南开大学首任外国院长。他此前是奥地利名校维也纳大学实验物理所的教授。去年底，南开面向海内外公开招募院长和学术带头人，拉普便来到中国应聘，准备执掌南开大学泰达应用物理学院。与拉普一同赴任的还有3位从美国归来的华人科学家，分别是生命科学学院院长尹芝南（耶鲁大学副教授）、药学院院长王鹏（俄亥俄州立大学终身教授）和医学院院长向荣（斯克里普斯研究所助理教授）。
“这么多优秀的学者有意加盟南开，我们哪一个都舍不得放走。”饶子和校长说，很多候选人表示即使不当院长，仍愿留在南开执教。此次，美国天母大学副教授李雷、康奈尔大学副教授韩际宏、马里兰大学助理教授唐向东与加拿大卡尔加里大学助理教授郑熙隆4位海归学者便分别被聘为专业学院的副院长或全职教授。
新任院长责任不轻
对于新上任的院长们来说，这个职位并不是“铁饭碗”。按照南开大学有关规定，新院长们上岗后还将面临一年的试用期。期满合格者方可正式聘用。虽然面对的挑战不小，但新院长们都表现得信心十足。
生命科学学院的新任院长尹芝南曾在武汉大学等多家国内高校担任兼职教授，此次他之所以下定决心回国出任南大生命科学学院院长，更多的是看好国内良好的创业环境和南大显示出的非凡魄力。作为生命科学领域的专家，他将从下学期开始为本科生开课，并陆续邀请国外知名学者到南开授课，让学院本科教学质量更上一层楼。
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南大首批9个学院院长名单
生命科学学院：尹芝南；医学院：向荣；药学院：王鹏；泰达应用物理学院：拉普（奥地利）；汉语言文化学院：石锋；商学院：李维安；历史学院：陈志强；软件学院：黄亚楼；数学学院：王永进。
本市高校有望全都“海选”人才
新报讯【记者 李海燕】在昨天南开大学举行的致聘仪式上，市教委副主任林炎生介绍，仿照南开大学的做法，本市各高校都有望“海选”人才。
据林炎生副主任讲，南开大学面向海内外公开选聘院长和学术带头人的做法，在天津市高等教育界引起了很大的震动。市教委昨天上午专门探讨了天津市各高校如何引进人才的问题。在“十一五”期间，本市各高校都需要引进和聚纳一批人才，打算仿照南开大学的做法，也在国内外公开选拔聘用一批优秀人才，参与到学校的改革、发展中来。
南开大学校长饶子和：南开纳贤 大师大学
从今天开始，这些海内外公开选聘的专业学院新院长就是南开人了。南大校长、中国科学院院士饶子和先生在整个致聘仪式中，脸上始终洋溢着开心的笑容。他说：“今天，对南开大学来说，是一个特殊的日子，是一个好日子！”应新报邀请，他愉快地接受了记者的专访。
大学办得是否成功，重要的标志要看有多少学者大师
新报：南大为什么要挥起全球海选的大手笔？
饶子和：南开大学校友、清华老校长梅贻琦先生曾说：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”就是说大学办得是否成功，其中一个最重要的标志就是有多少优秀的学者、大师在这里潜心研究和教学。南开大学有责任并且必须要在国际化方面有所作为，而且要有大的作为。目前，国际一流人才的竞争是在全球领域中进行，国际知名大学之间对一流人才的争夺非常激烈。南开大学实施“人才强校”战略，与国际接轨，首先就要按照世界名校的惯例选拔人才，不分国籍，以开放的姿态和胸怀广揽人才。今天，我们郑重地向这些入选的院长、专家颁发聘书，标志着南开的大家庭又多了一批具有国际水准的优秀学者。南开大学在建设世界知名高水平大学的道路上又迈出了坚实的一步。
我们的9位院长是德才兼备最有影响力的专家
新报：南大根据什么标准来选拔人才，入选的院长专家优势有什么？
饶子和：学校为这些院长开列的任职条件，包括具有良好的思想道德素质、具有本领域最高学位和职称、具有大学教学工作经历并在本学科有较高学术水平和学术影响力、具有一定的管理经验和组织管理能力、对学科建设有创新性构想和战略性思维等。
这9位院长中，有的来自国外一流大学和著名的研究机构，如，生命科学院院长尹芝南教授来自耶鲁大学，医学院院长向荣教授来自美国Scripps研究中心，药学院院长王鹏教授来自俄亥俄州立大学，即将担任泰达应用物理学院院长的Romano A.Rupp教授来自物理科学研究水平最高的奥地利维也纳大学；还有5位南开本校的优秀学者担任院长，李维安教授、陈志强教授、黄亚楼教授、石峰教授和王永进教授，他们都是在学术领域具有重要影响力的专家。同时，我们还将先后聘任一批学术带头人，引进高水平的科研团队。
来选聘的一流专家都要经过联合面试，层层选拔
新报：南开大学是我国历史悠久、很有名气的大学，肯定有很多人关注此次选聘活动，是否有熟人托关系竞聘院长？
饶子和：绝对没有因人情关系而竞聘上岗的。这些学者大多来自国内外的一流大学和研究机构，如哈佛、牛津、剑桥、耶鲁、康奈尔、加州大学圣地亚哥分校、匹兹堡大学、俄亥俄州立大学、圣母大学等，英才济济、实力不凡。这次选聘，专家教授们都经历了严格的遴选和考察。首先是基本的硬件条件筛选；然后由校内外相关专业领域的专家组成的专家评审委员会进行匿名评审，重点考核人才的学术水平和学术眼光；第三步，通过专家组评审的合格人选进入教授会评审，候选人要在各学院教授会议上介绍自己的学术成果和工作设想，经过教授会议投票产生出优秀人选；最后，他们还要接受北大、清华、中科大等高校的资深专家和校选聘领导小组的联合面试，真是层层选拔。
南开更是天津的南开，南开的人才就是天津的人才
新报：人才济济的南开大学会给天津带来什么样的发展变化？
饶子和：南开大学不仅仅是中国的南开、世界的南开，更是天津的南开！天津市、尤其是滨海新区的开发开放给南开大学带来了机遇，天津的经济发展为南开注入强大的动力。同样，南开的人才就是天津的人才，南开一定会首先服务于天津的经济发展，服务于滨海新区的发展。
新报：今后还会公开选聘人才吗？
饶子和：南开大学在“十一五”期间乃至今后几十年的发展中都会坚定不移地实施“人才强校”战略，把引进人才和培养人才结合起来，使新人、老人通力合作，把建设高水平的师资队伍始终置于重中之重的位置。虽然这一阶段的人才选聘工作暂告一段落，但是我们对优秀人才的渴望无止境，吸引优秀人才的力度将会不断加大，这样的选聘工作我们会一直持续下去。我们也会一如既往地建设和完善南开大学的学术环境、教学环境和生活环境，我们希望国内外热爱学术研究和教育事业的优秀人才都可以在南开找到他们的位置，开创他们的事业。南开的大门将始终向优秀人才敞开！
揭黑举报者们的悲惨命运
3月，随着春天在枝芽间的萌动，消费者权益又一次被提起，卫生、医疗、医药、旅游、教育等关诸民生的话题再度成为热点。
然而此时不能忘记，那些揭开冰山的一角、使民众得以窥见一个个行业黑幕的人。
在揭黑之后，他们有的离开了原有的行业，有的在寻找自己理想的着陆之地。
对于他们而言，春天还只是心里的一粒种子。
《南都周刊》记者苏岭叶伟民兰红覃忠武特约记者向南云南、湖南、上海、广州、北京报道
三月丽江街头，状告国家旅游局的邬敬民与合伙人商谈相关合作事宜。 记者 苏岭 摄 南都周刊 供图
他们是“深喉”，他们挺身而出！对那些不顾个人利益，挺身而出，向新闻媒体或有关部门揭开本行业内部种种黑幕的人，我们或许都可以称他们是“深喉”。
他们的命运>>>
王雪原：“反正是下岗了”
对那些不顾个人利益，挺身而出，向新闻媒体或有关部门揭开本行业内部种种黑幕的人，我们或许都可以称他们是“深喉”。
王雪原，曾经的哈尔滨医科大学第二附属医院在职博士研究生，在轰动一时的2005年“天价医疗费”事件中，就非常典型地扮演了这种“深喉”的角色。这位刚刚年过30的俊朗清瘦的年轻医生，在事件发生之后不久向媒体与卫生部调查组揭开背后真相。
“我的出发点很简单，即要对得起自己的良心。我希望能尽快给公众一个完整的真实情况，同时也希望通过这件事情，来推动我国医疗卫生制度的进步，”王雪原说，他因此成了医疗界的“叛徒”。
像很多人预料中的那样，王雪原最后不得不离开他的工作岗位，迄今下落不明。“他反正是下岗了，”一位曾经采访过他的记者说，“好像有朋友帮他联系，出国留学进修去了。”这位记者半年以前曾跟王雪原联系过一次，之后再无消息。
肖启伟：无奈之下背井离乡
因打破本行业内所谓“潜规则”，最后不得不离开的，不仅仅王雪原一人而已。
有“医疗界揭黑第一人”之称的肖启伟，是又一个这样的“叛徒医生”。在2006年之前，肖启伟还是四川省开江县人民医院一名拿着一份稳定工资的外科医生，而就在他的这一工作岗位上，他很清楚地看到了“医药回扣”问题的严重性，自1998年始坚持与这一现象进行斗争，最终因他的不懈举报，在2005年掀起了一场席卷四川省医疗界的反腐风暴：128人被查办，涉案金额近千万元，一批医院院长、处长、科长落马。
肖启伟的生活因此发生巨变：在开江这个小县城里，他成为被群体一再孤立的对象，“在自我怀疑甚至否定的心态之下”，只得选择背井离乡。
韩仁明：遭解雇后“据说又出国了”
福建厦门的韩仁明是又一个“下落不明”者。韩仁明原是厦门世纪桃源股份有限公司副总裁，分管该公司物业部，2006年7月，他开始向当地媒体大揭物业黑幕，因此被人称为“揭黑英雄”、“物业疯子”，4个月后，韩仁明遭解雇，理由是“得罪官员，嫖娼”。现在，韩仁明换了手机号码，本报记者本想通过曾经采访过他的当地媒体记者跟他取得联系，不能成功。韩仁明祖籍山东，后举家移民新西兰，曾任香港一家上市公司财务总监，这一次，在遭解雇后，“据说又出国了”。
张德丽：不希望被当成另类
因为对职业有耻辱感，2006年9月底，护士长张德丽离开了工作近20年的成都市儿童医院血液科。作为一个熟悉内情者，张德丽向媒体说出了医疗行业拿回扣搞创收的“潜规则”。
但是正因为此，她在重新找工作时，新的单位差点不接收她，准备把她退回去。现在的张德丽是成都市急救指挥中心一名普通的指挥调度员。她说她不希望自己被别人当成另类。现在，她只想勤勤恳恳埋头苦干，纠正别人对她的看法。
高纯：医药业已无他容身之地
高纯原来是岳阳中湘康神制药厂制剂室主任，1995年至今从未停止过实名举报他所在企业的新药造假问题。为此他先是遭遇停工、强制下岗、停发工资，最后又被公司领导打成盆骨骨折，被迫内退了事。
离开岳阳后，高纯隐姓埋名又先后到三家医药企业打工，然而，他一跟药监局打交道，就被认出是“湖南高纯”，只有离开。高纯甚至连续多年被剥夺了“执业药师考试”资格，医药行业已经无他容身之处。
今年初，国家药品监督管理局前局长郑筱萸落马，高纯成了媒体名人，但这并没有给他的生活带来转机。
现在的高纯在广州打零工，月收入1000多元，省吃俭用每个月寄几百元回家供女儿上学。他已经不希望再接受媒体采访：“我不能光是接受采访，我也要为生计奔波。”
陈涛：有人出10万买我人头
2005年9月，广州“背包党”成员陈涛向媒体爆黑幕，称活动在广州火车站的“背包党”犯罪团伙人数已达2000余人，通过将初来广州的外地旅客骗上非法营运车辆，然后进行敲诈，从而谋利，有人月入上万。
消息一出，揭黑者陈涛的命运出现了90度大转弯，他因身份暴露而被人追杀，“有人花10万元要买我的人头”，“他们有十几个人已经到我老家去找了”，陈涛说。他因此不得不开始逃亡生涯。
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