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某医疗机构针对新入职护士与原分配科室不匹配的问题，推出调岗支持计划，通过提供额外帮助和跨部门探索机会，旨在提升护士留任率和降低组织成本。
这家医疗机构发现了一个问题：新毕业的护士无法在最初被分配的科室找到适合自己的工作环境。为了解决这个问题，他们推出了一个护士调动计划。该计划为新护士提供额外的支持，并为他们提供机会，在最初选择的科室不合适时探索其他科室。这一计划有助于提高护士的留任率，并降低组织的成本。
通俗语言总结：一家医疗机构制定了护士调动计划，以解决新毕业护士在最初分配的科室中难以找到合适工作的问题。该计划为新护士提供额外支持，使他们能够在最初选择的科室不合适时选择其他科室。此举旨在通过将护士安排在适合他们发展的科室中来提高他们的留任率，并降低组织成本，从而最终提升他们的工作满意度和表现。
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