非正式照护与老年劳动供给：60岁前的企业规模差异

本研究基于日本50-59岁人群的纵向调查数据，探讨非正式育儿对60-70岁就业率的影响及企业规模（59岁）的调节作用。结果显示，育儿显著降低就业概率，女性效应更明显，且对男性中小企业的就业抑制更强。

森山智彦

日本劳动政策与培训研究所（JILPT），日本东京 Nerima-ku Kamishakujii 4-8-23，邮编 177-8502

摘要

本研究探讨了为父母提供非正式照料如何影响60至70岁日本成年人的就业情况，以及59岁时的企业规模是否会对这种关系产生调节作用。通过使用纵向面板数据，研究结果表明，提供非正式照料会降低就业概率，对女性的影响比对男性更为显著，但对工作时间没有显著影响。在男性中，对于60岁之前在中小型企业工作的人来说，这种负面影响更为明显；而在大型企业工作的人则影响较小。这些发现表明，60岁前的企业规模不仅决定了该年龄之后的就业轨迹，还限制了个人在面临诸如非正式照料责任等意外生活事件时的应对选择。

研究内容摘要

研究目的

由于劳动力短缺和养老金年龄提高等政策改革，日本60岁及以上人口的就业率有所上升。然而，那些希望继续工作的人却因家庭照料等非工作因素而被迫离职，这仍然是一个问题。

本研究考察了为父母提供非正式照料如何影响老年工人的就业决策。尽管已有大量研究探讨了这一关系，

关于非正式照料与就业的国际研究

跨学科的研究表明，非正式照料与就业之间的关系结果并不一致。Lilly等人（2007年）认为，除非照料负担过重，否则非正式照料通常不会降低劳动力参与率。后续研究指出，照料与就业之间的内生性是导致结果差异的主要原因（Michaud等人，2010年），这促使研究者采用纵向数据和工具变量方法进行分析。

利用英国的面板数据，

研究假设

尽管已有大量研究探讨了照料与就业之间的关系，但仍存在一些重要空白。首先，很少有研究在日本的就业制度背景下分析照料问题。在日本，大多数正式员工都受到强制退休规定的约束，但退休年龄及60岁后的就业灵活性因企业规模而异。大型企业通常将强制退休年龄设定为60岁，而小型企业

数据

本研究使用了2008年至2020年间进行的“中年及老年人纵向调查”数据。该调查由日本厚生劳动省于2005年10月发起，针对50至59岁的34,240名男女进行，每年11月进行一次。2005年的响应率为83.8%，自2006年以来一直保持在90%以上。除了样本量大和流失率低之外，该数据集也非常适合本次分析。

研究结果

首先，我们根据工具变量估计的第一阶段结果（表3）分析了非正式照料者的特征。结果显示，无论是为自己父母还是为岳父母提供照料，男女之间的系数相似。然而，女性比男性更有可能为岳父母提供非正式照料。对于男女双方而言，未婚或拥有自己的住房都会增加提供非正式照料的可能性。

结论

本研究探讨了非正式照料责任如何影响60至70岁男女的就业状况和工作时间，以及59岁时的企业规模是否会对这种关系产生调节作用。主要研究结果如下：（1）为父母或岳父母提供非正式照料会降低60岁及以上人群的就业概率，对女性的影响比对男性更为显著。（2）企业规模的调节作用仅体现在男性身上。

作者贡献声明

森山智彦：负责撰写初稿、进行正式分析及概念构建。

利益冲突声明

作者声明自己没有已知的财务利益或个人关系可能影响本文的研究结果。

致谢

“中年及老年人纵向调查”的数据由日本厚生劳动省根据《统计法》第33条第1款第（i）项提供。本文中的表格基于这些数据，但由作者独立编制，作者对任何错误负全责。在使用数据时，我们参考了庆应义塾大学面板数据研究中心发布的《面板数据构建程序》。