在过去30到40年里,英国的高等教育领域发生了重大变化,不仅学生人数增加了,毕业后的就业方向也发生了变化。1987年的一项议会调查显示,只有4.1%的中学毕业生进入了大学[1],而到2024年这一比例上升到了37.2%[2]。不难理解,本科毕业生人数的增加带来了两个连锁效应:首先是就业方向的多样化,其次是毕业生就业市场的竞争加剧,以及雇主期望的变化。
2024/25届生物科学专业本科毕业生的报告显示,21.2%的人进入了科学相关职业,14%的人选择了商业、人力资源和金融等领域的职业[3]。这些毕业生最常见的职位包括“生物科学家”、“实验室技术员”和“中学教师”,同时也涉及更多多样化的领域,如“商业助理”、“人力资源和劳资关系专员”以及“广告和市场营销助理”[3]。Lee及其同事通过专业社交平台LinkedIn研究了他们机构中生理学专业毕业生的就业情况。数据显示,大多数生理学专业毕业生有从事健康相关职业的志向:43%的人在医疗行业工作,18%的人从事研究工作,14%的人从事商业或法律行业[4*]。
2024年,每个职位平均收到140份求职申请[5]。同时,雇主对求职者的要求也在发生变化,他们更看重可转移的“软技能”,而非学科专业知识[6, 7]。雇主最看重的技能包括沟通能力、团队合作与协作能力、解决问题的能力、数字素养、领导力和情感能力[7]。多项调查显示,大约80%的雇主认为毕业生缺乏这些关键技能,无法立即投入工作[8]。因此,Steele及其同事提出了一种“以终为始”的设计方法,在设计本科课程时利用毕业生的就业数据作为参考[9]。
证据表明,生物科学专业的毕业生渴望并能够从事多样化的跨学科职业,但同时也面临着日益激烈的竞争。鉴于这种变化的环境,为了确保毕业生能够顺利过渡到职场,将关键软技能的培养有效地融入学位课程中至关重要,而顶点项目正是实现这一目标的理想途径。