摘要
背景
随着护士离职率问题的日益突出，工作疏离感逐渐成为研究的焦点。
目的
本研究的目的是了解急诊科护士的工作疏离现状，并探讨工作相关压力在心理资本与工作疏离之间的关系中的中介作用。
方法
2022年6月至8月期间，本研究在中国四个城市进行了横断面调查，共纳入364名急诊科护士。数据通过工作相关压力问卷、心理资本问卷和工作疏离问卷收集。采用结构方程建模方法分析心理资本、工作疏离和工作相关压力之间的关系。
结果
急诊科护士存在一定程度的工作疏离现象。心理资本对工作疏离具有直接的负面影响，并且还通过工作相关压力产生显著的间接影响，这意味着工作相关压力在某种程度上中介了心理资本对工作疏离的作用，其中介效应占总效应的39.11%。
结论
工作相关压力在急诊科护士中中介了心理资本对工作疏离的作用。该结果为护理管理者提供了新的见解，有助于降低护士的工作疏离程度。
部分内容摘录
背景
工作疏离是指员工在工作中无法满足其心理和物质需求以及职业抱负时所经历的一种心理状态[1]。众多研究[2][3][4]表明，工作疏离在护士中较为普遍，会显著影响护士的工作态度和行为，导致工作积极性下降、护理质量降低，以及职业倦怠和离职率上升。Özer[5]的研究显示
研究区域
本研究在中国四个城市的12家三级公立医院急诊科进行：天津（2家医院）、烟台（2家医院）、潍坊（3家医院）和济南（5家医院）。
样本
共邀请364名急诊科护士参与这项横断面研究，研究时间为2022年6月至8月。纳入标准为：(1) 在急诊科注册并工作的护士；(2) 至少具备一项
描述性统计
共有364名急诊科护士参与了调查。社会人口学数据见表1。
参与者的工作相关压力、工作疏离和心理资本的平均值分别为92.80±21.85、39.71±7.13和93.33±16.87。各维度的平均值和标准差见表2。
变量间的相关性
心理资本与工作疏离和工作相关压力呈负相关，而工作相关压力与工作疏离呈正相关（表3）。
讨论
这是首次探索急诊科护士的心理资本和工作相关压力对工作疏离影响的研究。结果表明，工作相关压力在心理资本与工作疏离之间起到了调节作用。
在本研究中，急诊科护士的工作疏离程度（39.71±7.13）处于中等水平，高于乌鲁木齐[38]（33.12±3.34）和西安[39]（30.90±8.27）的一般护士平均水平。这些结果表明急诊科护士的工作疏离程度较高
局限性
本研究存在一些局限性。首先，所有急诊科护士均来自四个城市的三级医院。我们需要在各级医院和不同地区开展研究以获取更多数据。其次，横断面研究无法直接推断工作疏离、心理资本和工作相关压力之间的因果关系。因此，后续研究可以采用纵向研究来进一步探讨这些因果关系。
结论
本研究发现急诊科护士的工作疏离程度处于中等水平。心理资本对工作疏离具有直接的负面影响，同时工作相关压力也对工作疏离具有直接的负面影响。此外，心理资本可通过工作相关压力间接影响工作疏离。本研究丰富了影响工作疏离的因素，并证实了工作相关压力的中介作用。
作者贡献声明
秦玉婷：撰写初稿，进行正式分析。李娜：撰写与编辑，进行正式分析。杨彬彬：数据整理。刘金峰：数据整理。
利益冲突声明
作者声明没有已知的财务利益冲突或可能影响本文研究的个人关系。
致谢
所有作者衷心感谢急诊科护士们的参与。所有作者均已确认提交的内容符合期刊的统计指南要求，其中李娜是我们团队中的统计专家。
伦理声明
本研究已获得山东中医药大学附属医院的机构审查委员会批准（批准编号：2022014）。所有参与者均被告知了研究目的
