综述：护士工作心流水平的系统评价与Meta分析

本综述首次系统评价了护士工作心流（Flow）水平，通过Meta分析整合11项研究数据，发现护士整体心流水平中等（3.44/5），其子维度专注度（3.38）、工作愉悦感（3.12）和内在动机（3.28）存在差异。研究提示中国护士、≤35岁及内科/外科护士心流水平较低，建议将心流监测纳入护理职业发展评估体系（CINAHL/CNKI等8库检索至2024.10）。

ABSTRACT

Aim

系统评估护士工作心流（Flow）水平的现有证据。心流作为人类全神贯注于活动时的最佳体验，对缓解护理职业压力具有潜在价值。

Background

护理团队核心成员长期面临工作压力、职业倦怠（Burnout）及高离职倾向。研究表明，较高的工作心流水平可降低压力、促进个人成长，进而提升护理质量（Nursing Quality）。

Method

检索Cochrane/EMBASE等8个国际数据库及中国生物医学文献库（SinoMed）、CNKI等4个中文数据库（截至2024年10月）。采用随机效应模型（Random-effects model）通过Stata18.0软件合并心流量表（Work-related Flow Scale）得分，亚组分析涵盖国家、年龄（≤35岁组）、科室（内科/外科）等变量。

Results

• 整体心流得分3.44（95%CI 3.28-3.60）

• 亚维度分析显示：专注度（Absorption）得分最高（3.38），显著高于工作愉悦感（3.12，p<0.05）

• 中国护士得分较欧美低0.31分（Meta回归p=0.02）

• 2019-2022年发表研究得分呈上升趋势（+0.18分）

Implications

建议护理政策制定者将心流水平动态监测纳入职业发展指标体系，重点关注年轻护士及高强度科室群体。研究存在异质性（I²=87.6%），未来需扩大跨文化研究样本。

Conflict of Interest

作者声明无利益冲突。